Что положено пенсионерам, у которых есть стаж с 1991 по 1999 год
Период 1991–1999 годов для нынешних пенсионеров — один из самых «чувствительных»: экономика резко менялась, документы часто оформлялись с ошибками, но именно эти годы сейчас влияют и на размер пенсии, и на возможность её перерасчёта.
Разобраться, как учитывается этот стаж и что он может дать, важно каждому, кто тогда официально работал.
Как учитывается стаж 1991–1999 годов
Вся официальная работа до 2002 года, включая 1991–1999‑й, входит в страховой стаж и учитывается при назначении пенсии. Для уже вышедших на пенсию этот период попал в «расчётный» отрезок, по которому Пенсионный фонд определял заработок и стаж при переходе на новую пенсионную систему.
Если в эти годы зарплата была выше средней и есть подтверждающие документы (трудовая книжка, архивные и работодательские справки), стаж 1991–1999 годов мог заметно повысить расчётный заработок и, соответственно, размер пенсии. Наличие официальных, пусть и скромных записей даёт больше шансов на «полный» стаж, чем работа без оформления.
Можно ли из‑за этого стажа пересчитать пенсию
Имеет смысл подумать о перерасчёте пенсии, если: при назначении не были учтены какие‑то годы работы в 1990‑е; появились новые документы, подтверждающие стаж и зарплату; часть стажа отражена в трудовой книжке без справок о заработке.
При подтверждении дополнительных лет стажа 1991–1999 годов и более высокой зарплаты Пенсионный фонд может провести перерасчёт. Прибавка бывает небольшой, но в сочетании с другими периодами она способна немного увеличить пенсию.
Дополнительные права и льготы
Сам по себе факт работы в 1991–1999 годах не даёт особых дополнительных льгот, но: помогает набрать нужный страховой стаж для выхода на пенсию в общем порядке; может быть важен для подтверждения непрерывного стажа по отраслевым льготам и надбавкам (медики, педагоги, «вредные» производства и т.п.), если часть работы пришлась на 1990‑е; учитывается при проверке права на некоторые региональные доплаты, где важна общая продолжительность трудовой деятельности.
Спорные периоды 1990‑х (ликвидированные предприятия, смена собственника, неполные записи в трудовой) можно и нужно восстанавливать через архивы, запросы к бывшим работодателям и, при необходимости, через суд.