Психолог рассказала, откуда берутся офисные «душнилы»
За навязчивыми спорами, непрошеными советами и стремлением «дожать» коллег чаще всего стоят сомнения в себе, неутоленная потребность в признании и скрытая зависть, сообщила РИАМО кризисный и семейный клинический психолог Лилия Гладких.
«В любую коммуникацию человек вступает прежде всего для себя. Это главная призма, через которую стоит смотреть на свое поведение в офисе. Если вы ловите себя на том, что коллеги избегают с вами разговоров, а беседы часто превращаются в затяжные споры или нотации, возможно, дело не в окружающих, а в ваших внутренних процессах», — отметила Гладких.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Вакансия маркировщика стала самой высокооплачиваемой для кандидатов без опыта в 2025 году в Крыму
По словам специалиста, одно из частых проявлений — стремление переубедить коллегу любой ценой. «Почему для меня так важно, чтобы другой согласился?» — такой вопрос, по ее мнению, стоит задать себе. Нередко за этим стоит желание убедить самого себя, поскольку внутри остаются сомнения, а спор становится способом укрепить собственную позицию.
Еще один сигнал — непрошеные советы и попытки выстраивать за других их путь решения. В этом случае важно спросить: «Какую свою потребность я закрываю?» Чаще всего речь идет о желании быть нужным, значимым и важным.
Читайте новости Крыма первыми в нашем Telegram-канале и даже когда не работает мобильный интернет в национальном мессенджере MAX.