В борьбе за лучшие кадры: hr-специалисты ГЭС Кежемского района повышают квалификацию
Обучение проводится Корпоративным университетом гидроэнергетики, входящим в РусГидро. Начальный этап программы был реализован на площадке Московского энергетического института (НИУ "МЭИ"). К обучению приступили пятьдесят сотрудников из головной компании, ее филиалов и подконтрольных организаций.
Специалист ОУП Ольга Антоненко рассказала: "Привлечение квалифицированных кадров становится сложнее по многим причинам, включая отток персонала в сферы, не требующие высокой квалификации, снижения престижности рабочих профессий и т.д. Дефицит кадров в промышленности, энергетике и других высокотехнологических отраслях требует от специалистов по подбору персонала постоянного повышения квалификации, автоматизации процессов и улучшения HR-бренда предприятия".
Содержание первого модуля было посвящено стратегическим ориентирам Группы РусГидро. Под руководством ведущих бизнес-тренеров и экспертов слушатели рассмотрели корпоративные ценности, азы управления изменениями и сценарии развития энергетической отрасли. Значительная часть работы коснулась изучения этапов профессионального пути сотрудника внутри компании, совершенствования корпоративной культуры и инструментов роста вовлеченности коллектива. Завершился этот этап предварительным обсуждением будущих дипломных проектов.
Курс переподготовки для HR-специалистов состоит из четырех блоков, охватывающих функции HR как бизнес-партнера, организационный дизайн и управление эффективностью персонала, управление рисками и управление талантами. В процессе освоения программы работники ГЭС получат навыки в сферах бюджетного планирования, аналитической работы, оценки результатов деятельности и организации внутренних коммуникаций. Обучение имеет практическую направленность: усвоенные методики будут поэтапно применяться в работе станции. Такой подход позволит гидроэлектростанции усилить кадровый ресурс и поддержать устойчивое развитие в статусе одного из ключевых работодателей региона. Программа завершится осенью 2027 года презентацией и защитой дипломных проектов.
Ключевая задача кадровой политики АО "Богучанская ГЭС" — формирование отношений сотрудничества с коллективом, создание комфортных условий труда и перспектив профессионального роста, которые учитывают потребности различных категорий сотрудников и социальных групп в коллективе. Базовый принцип этой политики — обеспечение стабильной и прогрессирующей работы предприятия через постоянное обучение кадров, а также удержание квалифицированных специалистов в рамках дружной, ответственной и результативной команды. Работа с персоналом строится на строгом соблюдении законодательства, норм корпоративной и профессиональной этики, а также с учетом личных интересов каждого работника.