Юрист Шайдуллина объяснила, можно ли уволить за поиск другой работы

Поиск новой работы во время текущей занятости не запрещён российским законодательством, однако ряд действий сотрудника может привести к дисциплинарным мерам, о чём в беседе с «Москвой 24» рассказала юрист Рината Шайдуллина.

По её словам, работник вправе рассматривать вакансии и проходить собеседования, но делать это следует вне рабочего времени. Использование служебных ресурсов для личных целей, включая переписку с рекрутерами или рассылку резюме с корпоративной почты, может рассматриваться как нарушение внутренних правил. В таких случаях работодатель получает основания для дисциплинарного взыскания, а при повторных нарушениях — и для увольнения.

Эксперт отметила, что на практике выявить подобные действия непросто, так как сотрудники чаще используют личные устройства. Тем не менее регулярные опоздания, связанные с собеседованиями, также могут повлечь замечания, выговоры и даже расторжение трудового договора при систематичности.

Дополнительно юрист Илья Русяев в разговоре с RT разъяснил, что наказания за внешний вид возможны только при наличии официально закреплённого дресс-кода. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, дисциплинарные меры применяются исключительно за неисполнение конкретных обязанностей, а субъективная оценка внешнего вида не является достаточным основанием.

Он подчеркнул, что работодатели вправе устанавливать требования к внешнему виду через локальные акты, однако штрафы за их нарушение запрещены. Допустимыми остаются лишь замечание, выговор или увольнение.

В отдельных сферах, таких как медицина, общественное питание или работа с опасными условиями, требования к внешнему виду и средствам защиты регулируются не только внутренними правилами, но и обязательными санитарными нормами. Нарушение этих требований может привести не только к взысканию, но и к отстранению от работы.

Юрист добавил, что для привлечения сотрудника к ответственности работодатель должен зафиксировать нарушение, запросить письменное объяснение и издать соответствующий приказ в установленный законом срок.

Ранее адвокат Александр Барканов сказал, грозит ли наказание за использование ИИ на работе.