Миф или правда: могут ли уволить на испытательном сроке: юрист объяснил, когда это незаконно

Многие считают, что во время испытательного срока работодатель может уволить сотрудника по своему усмотрению. Однако это распространённое заблуждение: закон строго регулирует такие ситуации и в большинстве случаев встаёт на сторону работника. Об этом «Газете.Ru» рассказал частнопрактикующий юрист Ниджат Мурадов.

Эксперт привёл наглядный пример из практики. Сотрудник находился на испытательном сроке чуть больше месяца, но за три дня до его окончания его уволили с формулировкой «не прошёл испытание». Дело дошло до суда — разбирательства длились два года. В итоге суд признал увольнение незаконным, восстановил работника в должности и обязал работодателя выплатить компенсацию более 2,7 млн рублей.

Почему так происходит? Дело в том, что Трудовой кодекс РФ серьёзно защищает права работников — даже в период испытательного срока. Увольнение допустимо только при наличии законных оснований и строгом соблюдении установленной процедуры. Для каждого повода для увольнения закон предусматривает свои правила:

• При сокращении штата работодатель обязан:

  • предупредить сотрудника за два месяца;

  • предложить все подходящие вакансии в компании;

  • учесть преимущественное право работника на сохранение места.

• При увольнении за нарушения нужно:

  • соблюсти сроки привлечения к ответственности;

  • запросить письменные объяснения от сотрудника;

  • документально зафиксировать сам факт нарушения.

Особые гарантии закон даёт отдельным категориям работников — например, беременным женщинам и сотрудникам с детьми. Их уволить сложнее, чем остальных.

Что касается испытательного срока, то здесь тоже действуют чёткие правила. Работодатель не может просто решить, что сотрудник ему не подходит, — он обязан:

• письменно предупредить работника о непрохождении испытания;

• указать конкретные причины такого решения;

• сделать это не позднее чем за три дня до планируемого увольнения.

Кассационная инстанция в упомянутом выше деле с компенсацией 2,7 млн рублей чётко сформулировала важный принцип: вывод работодателя о том, что сотрудник не справился с обязанностями, должен опираться на конкретные факты. Простого субъективного мнения недостаточно.

К сожалению, некоторые работодатели злоупотребляют механизмом испытательного срока. Они принимают человека на работу, поручают ему большой объём накопившихся задач, а после того, как сотрудник всё выполнил и «разгрузил» компанию, увольняют его под предлогом непрохождения испытания. В результате работник получает запись в трудовой книжке «уволен в связи с непрохождением испытания» — и остаётся без работы и без справедливой оценки своих усилий.

Юрист подчёркивает: работники часто не отстаивают свои права, потому что не знают о защите, которую даёт Трудовой кодекс. Однако судебная практика показывает: если процедура увольнения нарушена, суд встанет на сторону сотрудника. Поэтому важно помнить о своих правах и не бояться их защищать — особенно когда речь идёт о незаконном увольнении во время испытательного срока.