Почему псковские работники начнут искать работу прямо сейчас

Опрос hh.ru, проведенный в 2025 году, показал, что лишь 23% опрошенных местных жителей полностью удовлетворены своей работой и ставят 5 баллов из 5 уровню удовлетворенности. При этом еще сразу 34% ставят только 3 балла из 5. Таким образом, уровень удовлетворённости местного населения их работой сейчас в среднем на 3,4 балла или «на троечку». При этом стало также известно, по каким причинам жители готовы бросить свою работу прямо сейчас и перейти работать, например, к конкурентам.



Чаще всего работники из Псковской области готовы бросить свою текущую работу и приняться рассмотрение оффера даже от компании-конкурента, если им предложат зарплату существенно выше текущего заработка – так ответили сразу 66% респондентов. На втором месте по частотности, почему люди бросят текущую работу и выйдут на рынок труда – карьерный рост, из-за него готовы начать поиск работы больше трети опрошенных (36%). На третьем – если миссия, культура или ценности новой компании будут более близки (21%).

Еще 17% респондентов готовы покинуть свое рабочее место, если в другой компании будет демократическая атмосфера и минимум бюрократии, а 15% переманит более привлекательный соцпакет.

Интересно, что каждый пятый или 20% местных трудящихся настолько раздражены своей текущей работой, что готовы бросить все и уволиться прямо сейчас.







Среди вариантов ответов, которые вошли в пункт «Другое»:


- Близость к дому, хороший коллектив, высокая зп

- Будет бронь

- будет грамотное руководство в компании, корпоративная культура и понятные ценности, соблюдение принципов менеджмента

- График

- Если будет возможность работать удаленно по гибкому/свободному графику

- Если буду работать под руководством уже знакомого мне руководителя по предыдущим компаниям, если знаю его лично и он меня устраивает.

- Если будут адекватные клиенты

- Если компания даст жилье в собственность

- Если предложат более удобный график, зарплату существенно выше, чем сейчас, интересную работу и отличный коллектив

- Если предложат деятельность, соответствующую моему образованию и квалификации

- Если работа будет интереснее и активнее


В разрезе возраста тоже есть важная информация по работникам. Так, ради увеличения заработка начнут поиски работы прямо сейчас респонденты 35-44 лет (сразу 71% представитель этого возраста). Ради карьерного роста сменят работодателя зумеры и миллениалы (по 42%). Для этих же категорий работников важно совпадение ценностей с компанией. А вот зрелые соискатели (от 35 до 44 лет) скорее других готовы перейти к конкурентам, если узнают, что в новой компании меньше бюрократии и более демократичная атмосфера.



При каких условиях вы бы согласились прямо сейчас уволиться из своей компании и перейти в другую? Рэнкинг по возрасту, 2025 год:







Если предложат зарплату существенно выше моего текущего заработка



Если предложат карьерный рост



Если миссия, культура или ценности новой компании будут близки мне



Если в компании будет демократическая атмосфера и минимум бюрократии



Если предложат более привлекательный соцпакет



Уйду в любом случае, меня не устраивает текущая работа или компания



Другое





18-24



69%



42%



24%



17%



16%



20%



4%





25-34



69%



42%



24%



16%



18%



20%



4%





35-44



71%



33%



22%



19%



16%



18%



5%





45-54



65%



18%



20%



16%



14%



22%



4%





55 и старше



56%



10%



20%



21%



11%



23%



7%