В организации меняется система оплаты труда. В связи с этим необходимо было уведомить сотрудников за два месяца согласно статье 74 ТК РФ. С 1 сентября действует новая система оплаты. Как необходимо трудоустраивать граждан, которые принимаются с июля по сентябрь (менее чем за два месяца до вступления в силу изменений)? Их принимают на работу согласно старой системе оплаты труда (например, если сотрудник устраивается 31.08.2023, а новая система оплаты действует с первого числа, то в соответствии с каким положением должны его принять)? Необходимо ли выдавать уведомление? Если да, то как быть с тем, что уведомление должно быть выдано не менее чем за два месяца до вступления изменений в силу?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Условие об изменении размера заработной платы может быть включено в трудовой договор при приеме новых работников. Если работник не согласен внести в трудовой договор условие об изменении размера заработной платы с указанной даты, то работодатель должен...