Трудовой договор с преподавателем регулярно продлевался по результатам конкурса, последний конкурс сотрудник не прошел, и он 31.08.2023 был уволен в связи с истечением срока договора. Правомерно ли это увольнение с учетом позиции Конституционного Суда РФ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Если последнее продление трудового договора осуществлялось после 15 июля 2022 года, то увольнение сотрудника в связи с истечением срока договора 31.08.2023 может быть признано незаконным.Обоснование вывода:Трудовые договоры на замещение должностей педагогических...