В России выявили 260 тысяч законодательства о труде за полгода

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) выявила 261,1 тысячи нарушений трудового законодательства в России в первой половине 2016 года. Об этом сообщается на сайте ведомства.

За указанный период службой было проведено порядка 66 тысяч проверок предприятий. Четверть выявленных нарушений — 65 тысяч случаев — связаны с оплатой труда работников. В результате деятельности Роструда работодатели погасили задолженностей на сумму более 13 млрд рублей перед 577 тысячами сотрудников.

После привлечения к ответственности виновных в нарушениях трудового законодательства в нынешнем году вынесено свыше 86 тысяч постановлений о назначении административных наказаний. В органы прокуратуры и следствия направлено 4 тысячи материалов для рассмотрения вопроса о привлечении нарушителей к уголовной ответственности.

Какие сроки исковой давности применяются при трудовых спорах?

Юрист Михайловский Юрий Иосифович
В действительности их наверняка гораздо больше, но и заявленные в публикации данные говорят о многом. Вот, [u]наглядный пример реального отношения современного российского работодателя к работнику. [/u] Вопрос № 11197868 от 11.08.2016 09:44 Россия г. Барнаул Тема: оскорбление личности человека [b]Меня оскорбили в не цензурной форме на работе, начальник, а именно послал на три буквы и выражался в мою сторону матами при людно, тем самым унизив меня.[/b] Как наказать этого хама? Владимир. https://www.9111.ru/urist-22090/search/?dt_interval=day& Такое поведение в очередной раз доказывает уверенность работодателя в собственной безнаказанности Все изложенное в очередной публикации малоэффективно и точно ничего не изменит. Тот, кто хоть раз обращался за защитой своих прав, может это подтвердить, т. к. абсолютное большинство никаких денег так и не получили. Массовое нарушение трудовых - это результат коррупции и безнаказанности работодателей, при этом не так давно один из высокопоставленных чиновников довольно ясно заявил что в России едва ли есть предприятия, которые бы не нарушили прав трудящихся. Еще более странно звучат высказывания президента. Непонятно, как это, многомиллиардная задолженность по зарплате вдруг несущественна, если в большинстве регионов зарплаты не больше 20 000 рублей, и куда идти работать (он же предлагал менять работу), если подавляющее большинство промышленных предприятий уже давно развалены, в том числе во время его деятельности на посту президента. В правовой России обращение в суд вовсе ничего не гарантирует, кроме набора макулатуры. Обращение в Администрацию дает те же гарантии, т. е. никаких. [b]Сами судьи нередко говорят примерно тоже самое: - Может, вы и выиграете, но это не то же самое, что получить деньги. [/b] Эффективной правовой защиты в правовой России нет. Я лично видел много раз по нескольку листов на дверях судов с расписанием, на которых на целый день было расписаны только дела, связанные с нарушением трудовых прав. И в прокуратуре видел десятки людей с обращениями по факту нарушения трудовых прав, мне и в прокуратуре и в УЭБ и ПК (полиция) прямо говорили, что когда прокуратура не справляется, то часть заявлений передают в УЭБ и ПК, но в действительности в этом никто не разбирается, только "переводят стрелки" друг на друга. Граждане в вопросе нарушения трудовых прав очень даже активны, несоизмеримо активней чем представители власти. [b]Массовое нарушение трудовых - это результат коррупции и безнаказанности работодателей и как следствие непрерывной рост задолженности по зарплатам[/b], точную сумму которой уже даже не называют, но по приблизительным подсчетам она давно перевалила за 200 миллиардов и это только официально доказанная, если же взять всю сумму то она конечно же гораздо больше. [u]Увеличение штрафов на бумаге - это всего лишь слабая попытка власти снизить градус социальной напряженности, но ни в коем случае это никак нельзя назвать эффективной мерой и уж тем более решением проблемы. [/u]Даже при наличии массы доказательств нарушений работодателей в России как правило вообще никто и никогда не наказывает и таких примеров полно. Бывали случаи когда есть и Решение налогового органа о многомиллионной задолженности перед бюджетом и внебюджетными органами и заключение почерковедческой экспертизы и официальные сообщения Государственной инспекции по труду и свидетельские показания, а денег все равно нет, некоторые работодатели даже в зале суда не редко при всех судьям заявляют: - Вам же звонили... Администрация президента России - это всего лишь одна из многих отписочных инстанций, если Вам не хватает макулатуры на растопку к отопительному сезону, то обращайтесь, в решении этого вопроса Вам могут помочь. Сейчас работникам, оставшимся без зарплаты предлагается годами оббивать пороги госорганов ради макулатуры и только после того как они пройдут все круги ада в правовой России они могут обратиться в Европейский суд по правам человека в надежде на справедливость. На то, что людям, оставшимся без средств к существованию представителям власти наплевать, им лишь бы отписаться, а там хоть трава не расти. Именно так выглядит сейчас "защита" прав трудящихся. Кто после этого хочет заявить, что современная Россия - это правовое государство?

Юрист Брюханов Юрий Александрович
Полагаю, что в 10 организациях из 10 в настоящий момент существуют те или иные нарушения трудового законодательства. Причин данного явления множество от незнания действующего законодательства как со стороны работников, так и со стороны руководства организации до несовершенной налоговой политики государства и экономического кризиса. Наиболее больший вред, среди данных нарушений причиняют именно умышленные нарушения действующего законодательства, такие как невыплата заработной платы работникам, выплата "серых" заработных плат и т.д. Одним ужесточением контроля за организациями данную проблем не решить, нужно создавать для бизнеса благоприятные условия, чтобы нарушать трудовое законодательство было не выгодно.

Юрист Криухин Николай Валерьевич
По-моему, слишком незначительна ответственность за нарушение трудовых прав работников, установленная статьей 5.27 КОАП РФ. Работодателю выгоднее штрафы платить, чем приводить условия труда в соответствие законам РФ. Стоит значительно ужесточить санкцию статьи 5.27 КОАП РФ, увеличив, на мой взгляд, минимальный размер штрафа за нарушение трудового законодательства до 100000 рублей для всех категорий работодателей и до 50000 рублей для руководителей организаций. Столь внушительная цифра в статистике нарушений - серьёзный повод задуматься над вопросом о том, что работодатели совершенно не боятся ответственности.

Юрист Давидович Людмила Борисовна
Информация на сайте Роструда свидетельствует о том, что нарушения прав работников приобрели массовый характер. Поэтому в решении этой проблемы важна активная позиция прокуратуры и Гос. инспекции труда, т.к. они наделены полномочиями по проверке соблюдения трудовых прав. Прокуратура имеет право обратиться в суд с иском в интересах работников по ст. 45 ГПК РФ. ГИТ вправе выдать предписание об устранении нарушения, привлечь к ответственности по некоторым частям ст. 5.27 КоАП РФ. Эта проблема решается и на законодательном уровне. При этом закон об усилении ответственности за задержку заработной платы уже принят (Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ). Жаль, что он начинает действовать только с 03.10.2016, хотя массовые невыплаты заработной платы уже имеют место. Также законодатель мог бы увеличить срок для обращения в суд по неимущественным требованиям работников (по имущественным о взыскании заработной платы и др. выплат он увеличен до года), т.к. срок 3 мес. (и месяц по спорам, связанным с увольнением) не достаточен. Он также нуждается в увеличении. По причине сокращенного срока обращения в суд права работников остаются без защиты. Суды его редко восстанавливают и работодатель уверен в собственной безнаказанности. (работник боится обращаться в суд пока работает, а после прекращения трудовых отношений, срок бывает уже пропущен).

Юрист Калашников Владимир Валентинович
Думаю, что это не полная картина. Нарушений действительно много. Некоторые работники просто не хотят обращаться в инспекцию труда под страхом увольнения, или лишения премий. Другие могут не идти туда потому что не верят в то, что им смогут помочь. Кто-то идет напрямую в суд. Тем не менее, надо отметить, что деятельность инспекций труда в последнее время достаточно эффективна. С учетом того, что штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ могут быть от 30 до 200 т.р. не каждый работодатель захочет, чтобы к нему пришли с проверкой. Однако, в данном случае именно для граждан, непосредственно обращающихся для решения своих проблем в инспекцию важно не то на какую сумму оштрафуют работодателя и привлекут ли его к уголовной ответственности, а будут ли восстановлены права обратившегося, заплатят ли ему положенную зарплату, восстановят ли на работе. В подобных ситуациях важно помнить, что инспекция не всесильна. Закон ограничивает ее права там, где требуется вмешательство судебных органов. Поэтому для граждан необходимо понимать, что по отдельным вопросам лучше обращаться в суд, помимо инспекции труда, да еще и так , чтобы не пропустить сроки обращения.

Юрист Рокотова Лариса Павловна
Работа государственных надзорных органов в сфере труда сводится только к выявлению нарушений и наложению штрафных санкций. Выполнение предписаний по нарушениям в основном имеют формальный способ изменить условия труда работников лучшую сторону. На практике получается обратный эффект, организация, предприятие, после несения затрат на уплату штрафов, активно ищет способы возврата потерь за счет заработной платы работников. Необходимо изменить способ проведения проверок, работа надзорных органов должна иметь систематический характер, а не нести повременный карательный характер. Существует необходимость на постоянной основе организовать и систематизировать работу по охране труда работников и защите прав предпринимателей.

Юрист Ильин Владимир Владимирович
Вынужден опять не согласиться с мнением Николая Валерьевича. Ибо это мнение большинства дилетантов, ничего не смыслящих ни в бизнесе, ни в производстве. Конечно, нарушения имеют место. Но если принять драконовские нормы, то бизнес и производство просто рухнут. Сами подумайте: ну нарушил работодатель что-то (умышленно, неумышленно - неважно). Наложили на него огромный штраф. И что? Конечно, он его заплатит. Но чем он будет зарплату платить? Выход у него один. Закрыть дело. И идти за пособием. Такое уже проходили, когда Медведев налоги поднял для ИП. Почти миллион налогоплательщиков свою деятельность закрыли. И что на выходе? Потеря бюджета - почти 100 млрд рублей. Тут дело не в размере ответственности, а в его неотвратимости.

Адвокат Степанов Андрей Борисович
Чтобы эффективно бороться с нарушениями в сфере трудового законодательства, необходимо пересмотреть размер административных штрафов, предусмотренных для работодателя. Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы в пределах от предупреждения до 50 тыс. руб. Это слишком незначительная для юридического лица сумма. До привлечения к уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства дело доходит крайне редко. При этом в судебных спорах все преимущества - на стороне работодателя, хотя формально именно интересы работника должны быть в приоритете. Работодатель имеет возможность воспользоваться юридической помощью, тогда как у работника зачастую на это просто нет денег. На помощь со стороны инспекции труда, как показывает практика, рассчитывать не приходится.