Как зумеры и Альфа меняют правила игры на рынке труда: отвечают эксперты
Гибкий график, уважение к личному времени и возможность непрерывного обучения становятся ключевыми требованиями молодых специалистов к работодателям. Карьерные эксперты и потенциальные работодатели рассказали RTVI, как новые поколения трансформируют трудовые тренды и почему компаниям придется адаптировать свои HR-стратегии
Гибкий график, уважение к личному времени и возможность непрерывного обучения становятся ключевыми требованиями молодых специалистов к работодателям. Карьерные эксперты и потенциальные работодатели рассказали RTVI, как новые поколения трансформируют трудовые тренды и почему компаниям придется адаптировать свои HR-стратегии.
Если предыдущие поколения прежде всего ценили стабильность, карьерный рост и статус, то для поколения зумеров на первый план выходят гибкость и баланс между работой и личной жизнью. Именно это формирует новые трудовые тренды, отметил карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко.
Ключевыми критериями при выборе работы для молодых специалистов стали конкурентная заработная плата, комфортная рабочая среда и гибкий график. Взгляды на карьеру и самореализацию у новых поколений существенно отличаются от ценностей их предшественников, что вынуждает компании адаптировать HR-стратегии и корпоративную культуру.
«Молодые специалисты не готовы мириться с жестким графиком "с девяти до шести" — они чаще выбирают удаленную работу или гибридный формат, позволяющий самостоятельно планировать день. Для них крайне важно, чтобы работодатель уважал их личное время и не требовал постоянных переработок: большинство готовы уволиться в случае вторжения в личное пространство. Кроме того, представители зумеров не боятся менять компании в поисках лучших условий — лояльность к бренду работодателя для них значит гораздо меньше, чем комфорт и возможности для роста», — рассказал Семеренко.
В то время как зумеры уже активные игроки рынка труда, поколение Альфа только готовится к своему профессиональному старту. Однако уже сейчас очевидно, что их требования к работе будут еще более радикальными.
«Дети, растущие в окружении искусственного интеллекта, виртуальной реальности и нейротехнологий, воспринимают цифровую среду как неотъемлемую часть жизни. Вероятно, для них граница между реальным и виртуальным миром станет менее четкой, а традиционные форматы работы — будь то офис или личные встречи — будут все чаще дополняться цифровыми инструментами. Однако живое общение и "физическая" реальность вряд ли исчезнут полностью — просто их роль и соотношение с технологиями изменятся», — отметил эксперт. При этом важным трендом для обоих поколений является переобучение и возможность непрерывного образования на протяжении всей жизни.
«Для современных молодых специалистов профессиональное развитие больше не ограничивается одним дипломом. В условиях стремительной цифровизации и автоматизации многие традиционные профессии трансформируются или на их месте появляются новые, требующие совершенно иных навыков. При этом современный человек может сменить за жизнь 3—4 специальности. В нашем центре "Профессии будущего" представлены 75 краткосрочных программ для горожан самого разного возраста. Всего за 3,5 месяца можно освоить востребованную специальность по уникальному формату: 70% обучения составляет практика», — поделился Семеренко.
По словам эксперта, в ближайшие годы компаниям придется учитывать изменения, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда. Гибкость, цифровизация и непрерывное обучение — вот ключевые ориентиры, которые будут определять кадровую политику будущего.
Сегодня получить востребованную профессию можно в столичных колледжах. Узнать больше о поступлении и обучении можно в рамках форума «Территория будущего. Москва 2030» в Гостином дворе. Ежедневно преподаватели и студенты проводят более 30 познавательных мастер-классов по самым актуальным направлениям обучения — от квантовых коммуникаций до цифрового дизайна одежды. Выбрать профессию поможет интерактивная доска «Атлас профессий колледжей Москвы». Здесь собрана информация о более чем 150 перспективных направлениях с описанием навыков, уровнем зарплат и рекомендациями по обучению. Кроме того, на площадке можно увидеть макет первого колледжа моды и искусств — будущего кампуса для подготовки специалистов в сфере креативных индустрий.
Гости форума «Территория будущего. Москва 2030» также могут посетить серию лекций и игр под общим названием «Туризм будущего». Здесь можно узнать о том, как в сфере путешествий будет использоваться искусственный интеллект, какими станут музеи через несколько лет, а во время игры «Твой старт в туризм будущего» получится познакомиться с реальными задачами сотрудников туристической отрасли, научиться нестандартно мыслить и работать в команде.
Инесса Тиканова, генеральный директор ООО «Инес тур» — туроператора, который регулярно проводит стажировки для студентов, отметила, что для специалистов туризма будущего главное — четкое желание работать в отрасли. «Осознанный взгляд, понимание своей миссии в туризме, ответственный подход к работе будут вознаграждены позитивными впечатлениями путешественников и достойным доходом. А еще нужны гибкость, многозадачность, умение пользоваться современными технологиями, позитив. Я заметила, что ребята из поколения зумеров ориентированы на практику и стремятся как можно скорее получать доход. Считаю это плюсом», — рассказала эксперт.