Один раз не считается: Роскачество разъяснило когда могут уволить за опоздания

Только постоянные опоздания могут привести к увольнению.

Эксперты Роскачества рассказали, как работодатели могут реагировать на опоздания сотрудников. По словам директора департамента организационного развития Роскачества Евгении Ганькиной, само по себе однократное опоздание не является основанием для увольнения. Однако работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, например замечание или выговор.

- Статья 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение, — напомнила эксперт в разговоре с RT.

Выговор считается более серьезным наказанием и может быть применен, если действия сотрудника приводят к ущербу для компании, например, срыву сроков или ошибкам в отчетности. Увольнение, согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, возможно только в случае систематических (два и более раз) нарушений трудовой дисциплины. Например, если сотрудник регулярно опаздывает, игнорирует замечания руководства или его поведение негативно влияет на рабочий процесс.