Юрист Русяев: отказ идти на обед может грозить увольнением

Работодатель обязан следить за правами работников, даже если сами они не хотят их соблюдения.

Отказ от обеденного перерыва на работе может обернуться для сотрудников дисциплинарными мерами вплоть до увольнения, напомнил юрист Илья Русяев. По его словам, речь идёт не о формальности, а о требовании трудовой дисциплины: игнорирование установленного перерыва расценивается как нарушение режима работы.

Согласно статье 108 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов, и это время не включается в рабочее. Конкретные параметры обеда закрепляются во внутренних правилах компании или в трудовом договоре.

Юрист в беседе с RT подчеркнул, что сотрудник вправе распоряжаться временем перерыва по своему усмотрению: он может не есть, главное — не выполнять в этот момент трудовые обязанности. В такой ситуации оснований для наказания нет, поскольку режим отдыха формально соблюдается.

Проблемы возникают, когда работник полностью отказывается уходить на обед и продолжает работать, несмотря на требования руководства прекратить деятельность. Если такие указания даются в целях охраны труда, организации производственного процесса или корректного учёта рабочего времени, их игнорирование может быть квалифицировано как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

В этом случае к сотруднику могут применить дисциплинарные взыскания — замечание или выговор в порядке статьи 192 Трудового кодекса, а при повторных нарушениях и систематическом игнорировании режима перерывов ситуация способна дойти до увольнения. Отдельно отмечается, что попытки "уйти пораньше" за счёт неиспользованного обеда контролирующие органы рассматривают как нарушение: рабочий день должен продолжаться до официального времени его окончания, независимо от того, как сотрудник распорядился своим перерывом.