Юрист Русяев: увольнение возможно только за дисциплинарный проступок

Уволить сотрудника за токсичное поведение напрямую нельзя, однако это возможно сделать законно, если зафиксировать конкретные дисциплинарные нарушения. Об этом в беседе с RT заявил юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.

Он пояснил, что трудовое законодательство не оперирует понятием «токсичность», поэтому формальным основанием для увольнения может быть только нарушение трудовых обязанностей. Речь идет о конкретных действиях, которые противоречат установленным правилам и подтверждаются документально.

Ключевую роль, по словам юриста, играют локальные нормативные акты работодателя — кодекс этики, правила внутреннего трудового распорядка или политика корпоративных коммуникаций. Если в них закреплены нормы поведения, а сотрудник ознакомлен с ними под подпись, их нарушение может стать основанием для дисциплинарного взыскания.

Русяев отметил, что все нарушения должны быть зафиксированы письменно и системно. В качестве доказательств используются акты, служебные записки, выгрузки переписки с указанием даты, времени и конкретных пунктов правил, которые были нарушены.

«Если при действующем взыскании происходит повторное нарушение, снова фиксация, снова объяснения — и только тогда возможно увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК России», — отметил Илья Русяев.

Юрист также подчеркнул, что в приказе об увольнении недопустимо указывать абстрактные формулировки вроде «токсичности». Основанием должны быть только факты и конкретные положения локальных актов, которые сотрудник нарушил.

Наибольшее раздражение у работников вызывает фраза руководителя «Не нравится — увольняйся». Об этом говорится в исследовании «СберУниверситета».