Илья Варакин рассказал, как руководители манипулируют сотрудниками
HR-эксперт Илья Варакин объясняет, почему на собеседовании спрашивают о жилье и семье. Начальники используют эти данные для управления сотрудниками. Варакин предупреждает: это может быть признаком жёсткого стиля управления.
На собеседовании у соискателя могут выяснять, имеет ли он собственное жильё, ипотечные обязательства и с кем проживает.
Как пояснил HR-эксперт Илья Варакин, подобные вопросы часто задаются не из любопытства, а с целью определить степень управляемости будущего сотрудника.
В интервью для Life.ru рекрутер отметил, что для отдельных работодателей наличие у человека задолженности по ипотеке или семьи может служить рычагом давления.
По его словам, некоторые руководители считают, что сотрудниками, имеющими что терять, управлять проще. Одна из используемых методик — держать работника в напряжении, то есть устанавливать его материальную мотивацию.
Если у сотрудника имеется ипотека или семья, то это создаёт материальные обязательства, которые могут стать стимулом для усиленного контроля над работником.
Таким образом, появляется возможность его поддерживать или пугать, мотивируя его фразами вроде:
Работай лучше, и тогда ты сможешь выплачивать ипотеку или обеспечивать своих детей.Илья Варакин
HR-эксперт указал, что данный примитивный и жесткий метод используют многие руководители. Однако универсального ответа на подобные вопросы в ходе собеседований не существует.
Варакин советует обращать внимание: если вас интересуются о семье или ипотеке, вероятно, намерены управлять вами жёстко.
В то же время, переходом допустимых границ может считаться ситуация, когда начальник пытается мысленно составить ваш бюджет, интересуется, с кем вы делите жильё, уровнем дохода ваших родителей или партнёров, суммами за коммунальные расходы и подобное.
Эксперт предупреждает, что это уже вмешательство в личное пространство. Соискателю стоит самому определять, приемлем ли для него такой стиль управления.
Ранее Life.ru освещал, на какие скрытые сигналы следует обращать внимание, чтобы разгадать истинное отношение рекрутера к вашей кандидатуре.