Елена Шалатон разъяснила права работников на праздничные дни

Юрист Елена Шалатон разъяснила права работников перед длинными выходными, отметив важность производственного календаря и внутренних актов компаний. Она подчеркнула, что работа в праздники возможна только с согласия работника и оплачивается в двойном размере.

Судебный юрист Елена Шалатон дала разъяснения относительно прав работников накануне продолжительных выходных. Как она указала, основной ориентир — это производственный календарь, однако не менее важны и внутренние нормативные акты компании.

«Каждый работающий человек дорожит своими выходными. В это время нужно не только как следует отдохнуть, но и, если возможно, выполнить все накопившиеся за неделю дела», — заявила эксперт в интервью для 360.ru.

Шалатон подчеркнула, что сотрудник не может быть принужден к работе в праздничные дни без своего согласия. Выход на работу в такие дни возможен исключительно с согласия работника и оплачивается не менее чем в двойном размере или с компенсацией в виде отгула, как указано в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Исключением являются чрезвычайные ситуации.

В случае недовыплаты, Шалатон советует начинать с подачи письменной претензии. При отсутствии решения, следует обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Также были представлены результаты социального исследования, которые показывают, что почти половина русских (49%) считают, что офис должен превратиться в «третье место», объединяющее зону для отдыха и саморазвития, а не только выполнения рабочих обязанностей. Наиболее желаемыми удобствами стали:

бар (42%), душ (36%), кофейня (32%).

Каждый пятый опрошенный уверен, что такие удобства способствуют повышению продуктивности.