Юрист Черных напомнила об обязанности работодателей повышать сотрудникам зарплату
Требования об индексации прописаны в Трудовым кодексом России, но единые сроки для этого не установлены.
Эксперт Надежда Черных разъяснила, обязан ли работодатель индексировать зарплату сотрудникам и на каких основаниях.
"Повышение уровня реального содержания заработной платы является обязанностью работодателя", — подтвердила в беседе с РИА Новости завкафедрой трудового права и права социального обеспечения в МГЮА.
При этом она подчеркнула, что в трудовом законодательстве нет единого порядка, периодичности и размера индексации. Все эти параметры зависят от организационно‑правовой формы работодателя и закрепляются в том числе в отраслевых соглашениях и внутренних документах компании.
Черных обратила внимание на то, что Трудовой кодекс России обязывает работодателей проводить индексацию с учётом роста потребительских цен на товары и услуги. Рассчёт делается с опорой на достоверные и проверяемые данные.
Отсутствие в компании внутреннего документа, регламентирующего порядок индексации, не освобождает работодателя от обязанности повышать зарплату, указала юрист на важный нюанс.
Даже при отсутствии прописанных правил работодатель не вправе игнорировать требование об индексации.
Кроме того, юрист напомнила о мерах ответственности за невыполнение этой обязанности. Если работодатель не проводит положенную индексацию, к нему могут быть применены санкции в рамках административного законодательства. Должностным лицам и индивидуальным предпринимателям грозит штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, а юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей.
Несмотря на отсутствие единых жёстких рамок для индексации зарплат, работодатели несут прямую обязанность поддерживать реальный уровень доходов сотрудников.