Юрист рассказал о сценариях увольнения за беспорядок на рабочем месте

Юрист объяснил, в каких случаях хаос на рабочем месте может привести к увольнению.

Беспорядок на столе или в рабочей зоне при определенных условиях может стать основанием для увольнения. Об этом заявил NEWS.ru юрист и основатель бизнес-сообщества Илья Русяев. По его словам, такие санкции применимы, если обязанность поддерживать порядок закреплена в официальных документах компании.

В Трудовом кодексе РФ бардак на рабочем месте трактуется как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Перечень допустимых взысканий закрытый и включает всего три варианта: замечание, выговор и увольнение. Штрафы законом не предусмотрены, подчеркнул юрист.

Самый реалистичный сценарий для сотрудника, который систематически игнорирует порядок, выглядит так: сначала работодатель объявляет замечание или выговор. При повторном нарушении и наличии действующего взыскания он вправе ставить вопрос об увольнении.

Если из-за беспорядка пострадало имущество компании — повреждено оборудование или утрачены документы, — сотруднику может грозить материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка. Упущенная выгода с работника не взыскивается.

С премированием ситуация сложнее. Само по себе лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Однако если во внутреннем положении компании указано, что наличие действующего взыскания влияет на право получения премии, работодатель может не начислить ее на законных основаниях. Это вопрос системы оплаты труда, а не наказания за конкретный проступок, резюмировал Русяев.

Ранее юрист Дарья Ахтырко рассказывала, что работнику крайне сложно взыскать компенсацию с коллеги за заражение ОРВИ. На практике таких случаев практически не встречается, поскольку даже с помощью экспертизы трудно установить причинно-следственную связь между контактом с заболевшим коллегой и заражением.