Парфюм может лишить части дохода

Работодатель вправе оштрафовать сотрудника за аромат.

Юрист сервиса SuperJob Александр Южалин объяснил РИА Новости, что отказ от ярких духов на работе может быть закреплён в правилах компании. В этом случае сильный запах парфюма расценивается как нарушение трудовой дисциплины и может закончиться замечанием, выговором или лишением части премии.

Он отметил, что закон сам по себе не запрещает приходить на работу с сильным ароматом. Ситуация становится поводом для наказания только тогда, когда работник нарушает конкретные требования работодателя. Такие требования фиксируются во внутренних документах: правилах распорядка, кодексе поведения, инструкциях.

Закон даёт работодателю право вводить свои правила для сотрудников. Работодатель может прописать запрет на появление на работе в состоянии, которое мешает другим выполнять свои обязанности. Сюда относят и резкие запахи. Если сотрудник приходит на работу с сильным парфюмом, несмотря на запрет, ему сначала могут объявить замечание или выговор.

Южалин добавил, что при повторе ситуации риск уже выше. Если у человека есть действующие дисциплинарные взыскания за похожие случаи и он продолжает игнорировать правила, работодатель получает право уволить его по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Сам юрист подчёркивает, что до увольнения обычно доходит в крайнем случае.

Он напомнил ещё один момент. Во многих компаниях премию платят только тем, у кого нет взысканий. Если сотрудник нарушает запрет на резкие запахи и получает выговор или замечание, работодатель может урезать ему премиальную часть. По словам Южалина, речь может идти о сумме до 20% от месячного заработка.