Рината Шайдуллина объяснила причины увольнения за поиск работы
Юрист Рината Шайдуллина объяснила, как использование корпоративной почты и опоздания из-за собеседований могут привести к увольнению. Компаниям разрешено привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности, если они нарушают правила использования рабочего времени и ресурсов.
Отправка резюме с корпоративной электронной почты и регулярные опоздания, связанные с прохождением собеседований, могут послужить основанием для увольнения сотрудника, активно ищущего новое место работы. Об этом сообщила юрист в области трудового законодательства и охраны труда Рината Шайдуллина.
По словам экспертки, российское законодательство разрешает сотруднику искать новую работу, продолжая выполнять свои обязанности на текущей должности. Однако рекомендуется заниматься поиском вакансий вне рабочего времени, которое предназначено исключительно для выполнения своих служебных обязанностей.
Просмотр вакансий и постоянное общение с рекрутерами в офисное время дают работодателю право привлечь работника к дисциплинарной ответственности, — подчеркнула Шайдуллина в интервью с «Москвой 24» .
Она добавила, что наказания применяются нечасто, так как сотрудники нередко используют личные телефоны для поиска работы, что трудно отследить. Однако, если резюме отправляется с корпоративной электронной почты, и внутренние правила компании запрещают использование рабочего e-mail в личных целях, это может быть расценено как нарушение конфиденциальности.
В таком случае велик риск получить дисциплинарное взыскание, а при повторных проступках — увольнение. Также, по мнению юриста, если работник начнет систематически опаздывать из-за собеседований, это может привести к вынесению замечания или выговора, а при отсутствии изменений — и к увольнению.
Накануне Life.ru опубликовал информацию о решении московского суда, который признал незаконным увольнение специалиста в столичной строительной компании. Работодателя обязали восстановить сотрудника в прежней должности и выплатить ему компенсацию, равную почти 4,7 миллиона рублей.
Ранее мы писали, что возможности для снижения зарплаты без согласия сотрудника ограничены и в полной мере зависят от изменений в условиях труда. Виктор Ляшок из Центра ИНСАП также обращал внимание на то, что любые изменения стимулирующих выплат должны учитывать финансовую обстановку в компании и отдельно отметил ситуации, связанные с простоем на производстве.