Боловцов сообщил о помощи ИИ в борьбе с незаконной занятостью
Директор центра ИИ Президентской академии Сергей Боловцов сообщил, что системы искусственного интеллекта могут улучшить выявление незаконной занятости и анализ смены персонала, поддерживая инспекторов налогового контроля.
Системы искусственного интеллекта способны выступить в роли помощников в мониторинге налоговых отчислений, что потенциально может облегчить задачу выявления незаконной занятости, а также анализировать частоту смены персонала в организациях. Об этом известил ТАСС директор исследовательского центра ИИ Президентской академии Сергей Боловцов.
Ранее председатель комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов заявил, что в будущем системы искусственного интеллекта могут содействовать выявлению работодателей, выплачивающих сотрудникам заработную плату неофициально.
"В целом, метрики нейросети следует сразу сопоставлять с результатами работы инспекторов без их использования. Важно, насколько инспектор как основной пользователь находит нейросеть удобной и в каких задачах она окажет ему помощь. Примеры: мониторинг динамики налоговых отчислений совместно с объемом операций; выявление аномалий в снятии наличных со счетов компании; сезонные колебания числовых показателей в сравнении с нормой; частота смены персонала; анализ объявлений о вакансиях; выявление перетеканий сотрудников между аффилированными структурами",отметил Боловцов.
Он также подчеркнул, что внедрение искусственного интеллекта действительно может повысить эффективность выявления и предотвращения нарушений, связанных с незаконной занятостью. Это не вопрос "надо или не надо", а вопрос "как сделать правильно", пояснил эксперт. На начальных этапах можно ограничиться осторожными напоминаниями гражданам о выявленных аномалиях в операциях. Вполне возможно, что уже такая профилактика даст заметный эффект, утверждает Боловцов.
Ранее мы освещали проблему цифровизации в сфере занятости, когда большинство россиян высказывали осторожный интерес к использованию ИИ в процессах найма на работу. В недавнем опросе компании Superjob выяснилось, что 40% респондентов готовы доверить часть интервьюирования искусственному интеллекту, что подчеркивает медленный, но устойчивый рост доверия к цифровым технологиям при подборе персонала, хотя полностью полагаются на алгоритмы лишь 4% опрошенных.