Диплом с гарантией. Как учебные заведения реагируют на запросы работодателя
«АиФ-Рязань» организовал круглый стол, в котором участвовали представители крупнейших предприятий и образовательных учреждений регионаОбъединили усилия
«К слову, как оказалось, вопросы трудоустройства населения с помощью открытия так называемых базовых кафедр в настоящее время успешно решают и в министерстве труда и социальной защиты населения региона. По словам руководителя ведомства Валерия Емца, сразу четыре кафедры министерства открыли в Рязанском государственном университете им. С.А. Есенина, Рязанском государственном агротехнологическом университете им. П.А. Костычева, Рязанском институте развития образования и Рязанском политехническом институте.
«Эти кафедры помогают объединить усилия профессорско-преподавательского состава вузов и квалифицированных работников министерства, которые могут давать и теорию, и практику тем, кого мы обучаем, - рассказывает Валерий Сергеевич. - Работодатель может сделать заявку на обучение или повышение квалификации конкретных сотрудников. Или сделать заявку, что ему нужны такие-то работники с такой-то квалификацией. А центр занятости оперативно формирует группы. Или смотрит у себя в базе, кто из безработных готов в случае повышения квалификации устроиться на работу к конкретному работодателю. Эти кафедры, кстати, мы открыли не для студентов, которые уже получают образование в вузах. Это дополнительное образование для тех рязанцев, которые хотят повысить квалификацию, чтобы в перспективе устроиться на работу».
Слышат друг друга
Но возвращаемся к учебным заведениям. Как выяснилось на круглом столе, многие из них сегодня готовы даже по просьбе предприятий и организаций вносить коррективы и дополнения в процесс обучения своих студентов.
«В соответствии с запросами работодателей и экономики региона список направлений подготовки, по которым институт осуществляет образовательную деятельность, расширяется, - рассказывает Игорь Мурог. - В частности, с 2018 года мы открыли магистратуру по направлениям «Строительство» и «Архитектура», начинаем набор на новые направления и профили: «Строительство автомобильных дорог и аэродромов», «Информационные технологии при моделировании и проектировании машиностроительных изделий и производств», «Промышленная логистика», «Управление человеческими ресурсами», «Менеджмент промышленных организаций», «Управление инновациями в инженерном бизнесе» и другие».
«Основой для предложений со стороны предприятий по корректировке учебного процесса является не только производственная практика и дипломное проектирование, но и обязательное участие ведущих специалистов и руководителей предприятий в работе государственных экзаменационных комиссий в радиоуниверситете, - продолжает Михаил Чиркин. - Именно представители предприятий составляют большую часть членов ГЭК. Кроме того, председателями ГЭК в нашем университете являются заслуженные и весьма уважаемые люди. Только один пример: ГЭК по направлению «Автоматизация технологических процессов и производств» возглавляет генеральный директор ОАО «Тяжпрессмаш», лауреат государственной премии РФ Алексей Володин.
Практикуется также защита выпускных квалификационных работ непосредственно на предприятиях, где они выполнены. И хочу напомнить, что более 10% преподавателей дисциплин, формирующих у студентов профессиональные компетенции, - ведущие сотрудники промышленных предприятий. Они имеют право вносить свои коррективы в рабочие программы преподаваемых ими дисциплин, а также в экзаменационные билеты, для чего необходимо лишь решение, принятое на заседании кафедры».
Без работы никто не останется
Неудивительно, что студенты и Рязанского политехнического института, и Рязанского государственного радиотехнического университета, и Рязанского колледжа электроники сегодня востребованы среди работодателей.
«Выпускники РГРТУ очень высоко котируются на рынке труда в областях радиотехники, электроники, автоматики, экономики и IT-сферы, - подтверждает Михаил Викторович. - Трудно решаемых проблем с трудоустройством у наших выпускников несуществует, в течение года после выпуска 90% из них находят работу по специальности. Проблема скорее в другом: спрос со стороны работодателей явно превышает предложение, в связи с чем наши выпускники имеют широкие возможности для выбора работы, как в Рязанском регионе, так и за его пределами».
«Предприятия и организации реального сектора экономики, являющиеся ключевыми работодателями для выпускников Рязанского политехнического института, удовлетворены результатами сотрудничества и качеством подготовки наших выпускников, - продолжает Игорь Мурог. - Это подтверждает постоянный мониторинг, который проводит институт, он позволяет оперативно реагировать на запросы, рекомендации предприятий и организаций. Мы постоянно ищем новые взаимовыгодные варианты взаимодействия вуза с ключевыми и потенциальными работодателями: получение дополнительного образования сотрудниками, курсы профессиональной подготовки и повышения квалификации, целевое обучение, финансирование научных исследований и т.д. Рязанский Политех имеет возможность готовить «штучных» специалистов, заточенных под нужды конкретного работодателя. Об эффективности сотрудничества свидетельствует тот факт, что процент выпускников, работающих по полученной специальности, составляет более 90% и нельзя забывать, что каждый второй руководитель предприятий и организаций строительной и машиностроительной отрасли - выпускник Рязанского политехнического института».
«С рядом предприятий мы наладили очень тесное сотрудничество по практическому обучению на рабочих местах, с привлечением опытных наставников работодателя, а это, как правило, 100% положительный результат», - говорит Анатолий Ухвачёв.
Сами научат
Но, конечно, штат предприятий пополняют не только выпускники учебных заведений. Специалисты требуются самого разного профиля. И в большем количестве, чем приходит из вузов и ссузов Рязани. Но выход нашли. Предприятия стали открывать собственные учебные центры по подготовке нужных специалистов.
Совместно с бюро подготовки кадров, на заводе «Красное знамя» в 2016 году по инициативе руководства открыли Центр развития и подготовки персонала. В настоящее время он успешно функционирует.
«В центре работники предприятия получают знания, как от опытных специалистов предприятия, так и от ведущих преподавателей рязанских вузов, - рассказывает Тарас Ставер. - В настоящее время существующая учебная база завода используется для обучения руководителей, специалистов и рабочих по всем направлениям подготовки, повышения квалификации и переподготовке, а также технологиям бережливого производства».
Свой учебный центр есть и у Рязанской нефтеперерабатывающей компании.
«В этом центре действует программа профессиональной подготовки по всем основным и вспомогательным рабочим профессиям, - поясняет Светлана Матвева. - В среднем, при отсутствии у соискателя профильного образования, подготовка занимает от пяти до шести месяцев».
Интересный подход к теме подготовки специалистов у Рязанского Радиозвода.
«В нашем городе достаточно образовательных учреждений, сотрудничая с которыми мы решаем проблемы в области повышения квалификации наших работников, - объясняет Татьяна Староверова. - Но большую работу мы ведём по внутренней подготовке непосредственно на производстве. Запустили проект по созданию учебного класса бережливого производства, где будем рассматривать систему организации учебного процесса через призму уже известных подходов и понятий философии бережливого производства.
Факт
Министр труда и социальной защиты населения региона Валерий Емец напомнил, что в конце декабря этого года в областном центре, на ул. Электрозаводская, по инициативе губернатора Николая Любимова откроется новый комплексный центр занятости населения Рязанской области.
Там будет располагаться Центр занятости населения региона, Центр занятости населения города, филиал Центра занятости населения Рязанского района. На новой площадке будет работать молодёжная биржа труда и биржа труда для лиц пожилого возраста, которые проявили желание найти работу после выхода на заслуженный отдых.
Справка
Работники каких специальностей востребованы сегодня на производстве?
ПАО «Завод «Красное знамя»:
предприятию в настоящее время требуются инженеры, инженеры-конструкторы, инженеры-технологи, монтажники радиоэлектронной аппаратуры, операторы станков с программным управлением, токари, фрезеровщики и т.д. Подробности наАО «Рязанская нефтеперерабатывающая компания», дочернее общество ПАО «НК «Роснефть»:
предприятию нужны технологи, механики и энергетики. Если говорить об основных рабочих профессиях - требуются операторы технологических установок, лаборанты химического анализа, слесари по ремонту технологических установок, операторы товарные, прибористы, электромонтёры.АО «Рязанский радиозавод»:
на данный период на предприятие требуются шлифовщик, слесарь механосборочных работ, инженер-технолог литейного производства.АО «Рязанское конструкторское бюро «Глобус»:
общество испытывает потребность в молодых специалистах радиотехнических специальностей.