Кадры куем сами
№81 (5885) от 21 октября 2020
Как развивается рязанская фармацевтика
В Рязанской области, в селе Окское, шесть лет назад был запущен завод по производству иммунобиологических лекарственных препаратов «ФОРТ» (входит в Marathon Group и «Нацимбио» Госкорпорации Ростех), который сегодня снабжает вакциной от гриппа медучреждения во всех регионах страны. Приступив к развитию инновационного производства, руководство столкнулось с острым кадровым дефицитом, и эту проблему надо было срочно решать.
По программе
В 2020 году завод вышел в лидеры в сегменте производства гриппозных вакцин на российском рынке, ежегодно выпуская в оборот не менее 40 млн доз. В планах компании широкая экспансия на зарубежные рынки и увеличение объемов производства своей самой известной вакцины – «Ультрикс Квадри». С самого начала на заводе работает много молодых специалистов – до трети от всего штата. Средний возраст заводчан – 33–35 лет. То, что костяк трудового коллектива сегодня составляет молодежь, не случайность, а результат целенаправленной кадровой программы.
«Иммунобиологическое производство – это технологически продвинутая область, требующая специальных знаний и серьезной подготовки. Мы поняли, что в регионе, где исторически нет крупного фармацевтического производства, осуществлять набор по резюме долго и неэффективно, и нам придется самим активно участвовать в подготовке кадров еще на этапе обучения. Так мы придумали и запустили проект «Молодые специалисты», а область его поддержала. В основе проекта лежит сотрудничество с местными вузами: Рязанским государственным медицинским университетом, Рязанским государственным агротехнологическим университетом и Рязанским государственным университетом имени С.А. Есенина», – рассказывает Павел Вандышев.
«Чтобы нивелировать разрыв между теоретической базой, получаемой в вузах, и актуальными навыками, необходимыми для работы на современном биофармацевтическом производстве, мы предложили интегрировать свою практическую экспертизу в учебный процесс, а также организовали стажировки и прохождение практики на нашей площадке – ежегодно для этих целей на завод приглашаются не менее 50 студентов по профильным направлениям», – поясняет директор по персоналу Андрей Валяев.
Система взаимодействия с вузами включает в себя привлечение сотрудников «ФОРТ» в качестве преподавателей и членов комиссии по приему государственных экзаменов, а также подготовку и повышение квалификации научных и технологических кадров «ФОРТ». Работа с вузами повысила эффективность кадровой политики. За последние годы в рамках программы набора молодых специалистов на «ФОРТ» было создано не менее 160 рабочих мест для выпускников местных вузов.
Реализуя мечты
Александра Киселева – одна из вчерашних студенток, прошедших практику на заводе и оставшихся на постоянную работу. Она занимает должность микробиолога группы микробиологического мониторинга «ФОРТ». В 2020 году Александра окончила естественно-географический факультет по направлению «Биоинженерия и биотехнология» Рязанского государственного университета им. С.А. Есенина.
«Когда я была студенткой, мне предложили пройти практику на предприятии «ФОРТ», и возникло желание здесь поработать. Окончив институт, я отправила резюме, и меня сразу пригласили на собеседование. Все было довольно быстро, потому что меня тут уже хорошо знали», – рассказывает Александра.
Сегодня в ее обязанности входит микробиологический контроль чистоты помещений, производственной зоны и лабораторий предприятия. Александра работает по своему образовательному профилю и считает, что многие из полученных в университете знаний применяются в ее ежедневной работе, хотя, как она признается, до сих пор каждый день узнает что-то новое.
Коллега Александры Павел Мокроусов также пришел на завод сразу после окончания вуза. На заводе он уже семь лет и за это время успел поработать на разных направлениях, всегда связанных непосредственно с производством. Для него это очень важно, потому что еще со школы, где Павел учился в классе с биохимическим уклоном, он мечтал создавать лекарственные препараты.
Начинал как мастер, позже отвечал за участок производства. Сегодня он возглавляет весь производственно-технический отдел, в зону ответственности которого входит руководство технологией наработки белка, розлива вакцин, их упаковки и маркировки. Работа ответственная и в сезон подготовки к общероссийской прививочной кампании очень напряженная, но Павла вдохновляет причастность к продукту, которым пользуются люди по всей России, в том числе – его родные.
С вниманием
«ФОРТ» – молодая во всех смыслах компания с большими перспективами, а когда ты молод, ты хочешь развиваться, учиться. Мы это поддерживаем, внедряя образовательные программы и программы наставничества», – говорит генеральный директор предприятия.
Благодаря усиленному вниманию к кадровой политике на предприятии был улучшен социальный пакет. Сегодня в него входят обеспечение бесплатным питанием, медицинским обслуживанием, транспортом. Проводится множество корпоративных мероприятий, особенно спортивных: «Кубок мастеров» (боулинг), «Марафон здоровья» (бег на лыжах), «Точно в цель» (стрельба в тире) и другие.
«В прошлом году мы запустили курсы английского языка для сотрудников завода. «ФОРТ» сотрудничает с международной фармацевтической компанией MSD в области локализации производства вакцин для профилактики вируса папилломы человека, ветряной оспы и ротавирусной инфекции. Проект с международной компанией подразумевает продвинутый уровень владения профессиональной лексикой, поэтому мы помогаем желающим улучшить навыки в этой области за счет компании. Мы гордимся, что на нашем заводе работники вовлечены в развитие самых передовых мировых технологий производства вакцин. Скоро на предприятии будет запущено производство востребованных и инновационных профилактических препаратов, и перспективы реализовать такой проект привлекают на завод лучших специалистов биофармацевтической отрасли из региона», – делится планами Павел Вандышев.
Фото из архива «ФОРТ»