Как взрослые

Раньше на мороженое и кино, теперь – на машину и айфон. Узнали у работодателей Рыбинска и в Кадровом центре, где и сколько могут заработать подростки на свои «хотелки» Дети советского периода помнят, что такое подработать летом. Как только заканчивались последние уроки в мае, родители пристраивали школьников в конторы, колхозы и дома культуры помогать взрослым за небольшую зарплату. Пусть скромные, но свои честно заработанные деньги многие получали впервые именно за такой сезонный труд. А хотят ли сегодня работать юноши и девушки в Рыбинске, что говорит об этом закон и на что тратят несовершеннолетние первый заработок, спросили у специалистов Кадрового центра «Работа России», администраторов Городского сквера и развлекательного центра «Море». Хотят большего

Не все несовершеннолетние в городе устраиваются на подработку через бывший центр занятости. И крупные предприятия, и индивидуальные предприниматели могут приглашать на вакансии детей без взаимодействия с официальным органом. Это законно. Кадровый центр выступает скорее как возможный посредник в диалоге между ребятами и работодателями. Так, «ОДК-Сатурн» обычно самостоятельно набирает школьников, а «СатИЗ» проводит ярмарки вакансий в офисе центра на проспекте Серова. Поэтому у государственных кадровиков свои статистика и формы работы с молодежью, а у самостоятельных рекрутеров – другие.

Основной пакет вакансий приходит в Кадровый центр через региональные органы управления и далее спускается в городской департамент по работе с молодежью.

Детей зовут трудиться, например, в спортшколы. Это чаще всего неквалифицированная подсобная деятельность – требуются уборщики, дворники и разнорабочие. Берут воспитанников-спортсменов и не только. В рыбинской школе шорт-трека, например, они на подхвате во время соревнований: следят за качеством льда и инвентарем, обеспечивают порядок в местах переодевания участников турнира, помогают им выйти или зайти.

— В 2024 году через центр работу получил 331 ребенок из города и района от 14 до 18 лет. Подросткам выплатили совокупно почти 452 тысячи рублей, среди них – 236 в Рыбинске. Мы им еще помогли в профориентации. Выплатили каждому трудоустроенному через нас и матпомощь 1764 рубля, — поделилась цифрами и фактами замначальника рыбинского отделения центра «Работа России» Татьяна Королева.

Зарплата – минимальная. Чтобы дать возможность подзаработать большему числу ребят, ставки делят. Учитывается и возраст: в 14 и 16 лет условия занятости разные, старшим позволяется проводить на производстве 8 часов, а начинающим – не более 5. Недавно утвердили новые правила. Если ребенок в возрасте получения паспорта еще не закончил 9 класс, потребуется разрешение на его трудоустройство от органов опеки и справка от педиатра. Так исключают принуждение подростков к работе со стороны родителей и подтверждают его способность трудиться по состоянию здоровья.

Подработать хотят многие школьники, но после собеседования на должности по программе их стремления нередко сходят на нет. Некоторые откровенно расстраиваются, когда им предлагают взять в руки метлу или полоть траву на беговой дорожке. Суммы потенциального заработка обычно их тоже не впечатляют. Поэтому идут пробовать себя в роли взрослых те ребята, кому 10-20 тысяч от работодателя действительно нужны.

Устроиться на работу подростку можно и напрямую к работодателю. Популярные варианты – развлекательные центры.

Предприниматели Тимур и Алсу Габбасовы не первый год берут на работу молодежь. В городском сквере у них сейчас трудятся около 40 несовершеннолетних, в детском развлекательном центре «Море» – еще 15.

Многие ребята работают аниматорами: примеряют на себя образы популярных героев кино и мультфильмов, проводят с детьми квесты, игры, поздравляют с днем рождения. И это уже не просто подсобный труд, а полноценная профессия. Прежде чем выходить на мероприятие, подростки обучаются основам и хитростям ремесла у приглашенного педагога по актерскому мастерству.

Помимо этого, юные рыбинцы ухаживают летом за посадками в сквере, борются со снегом зимой, помогают официантам на пунктах питания, сохраняют чистоту и красоту в игровых зонах. На аттракционах со сложными механизмами несовершеннолетние операторами не работают.

Предприниматели заключают с подростками договор, с которым обязательно знакомят и родителей. В сквере оплату получают за выход или смены, а в «Море» – почасовую. И большой разницы между окладом взрослого и ребенка здесь нет. На телефоны и мечту

Чтобы дети взяли на себя обязанности перед работодателем, им нужна крепкая мотивация. Чаще всего таковой выступает либо желание что-то купить, либо меньше зависеть от родителей. Рассказывают администраторы площадок в сквере и «Море» Полина Лешанова и Ксения Виноградова:

— У нас работает девушка, которая копит на обучение в автошколе. У нее мечта – получить права. Покупают ребята и дорогостоящие телефоны, а некоторым к 18-летию удается скопить даже на недорогой автомобиль. Другие предпочитают тратить свои деньги на одежду, развлечения, кафе – не хотят или не умеют копить. Имеют же право.

Чтобы несовершеннолетний пришел к тебе, работодателю многое нужно учитывать. Графики учебы юных коллег и другую занятость, даже характеры и возрастные сложности подростков. Зумеры ценят не просто возможность поправить финансовое положение, но и атмосферу на работе, приятные бонусы.

— Мы обеспечиваем молодых работников полноценным горячим обедом на обоих объектах. Такая дополнительная забота помогает ребятам приближаться к своей цели быстрее, с желанием ходить на работу, — рассказывают администраторы. Пусть меня научат

Количество подростков, желающих подработать в Рыбинске, значительно превышает число вакансий. Большинство компаний не хотят или не могут по закону вступать в трудовые взаимоотношения с несовершеннолетними. Законодатель значительно сократил список должностей для тех, кому еще нет восемнадцати.

В 2025 году централизованно, через Кадровый центр, трудоустроено 24 подростка. В планах – дать потрудиться 237 ребятам. Специалисты опросили 720 предприятий и организаций Рыбинска: 37 из них готовы принять несовершеннолетних этим летом. Государственное квотирование позволяет предложить им 107 вакантных мест, в частности на «ОДК-Сатурн», «РЭМЗ», «Волг-Аэро» и «Русской механике».

— Основные задачи – привлечение к труду и приобретение профессиональных навыков, возможность адаптироваться в коллективе и научиться нести ответственность за то, что выполняешь. В будущем это пригодится, — уверена Татьяна Королева из Кадрового центра.