Ямальские работодатели признались в слежке за сотрудниками
«В ЯНАО 45% эйчаров рассказали, что их компании осуществляют мониторинг активности персонала на рекрутинговых сайтах: 31% делают это давно, а 14% начали практиковать недавно. 48% опрошенных сообщили, что их организация не отслеживает резюме сотрудников», — говорится в данных опроса.
Уточняется, что чем крупнее компания, тем чаще она следит за сотрудниками. Предприятия со штатной численностью до 100 человек мониторят появления резюме работников на рекрутинговых сайтах в 33% случаев. В среднем и крупном бизнесе этим занимаются чаще — 59 и 53% соответственно.
Наиболее активно за резюме сотрудников следят в высококонкурентных отраслях: среди IT-компаний такой подход практикуют шесть из 10. Аналитики объясняют это тем, что наем и адаптация программистов обходятся работодателям в крупные суммы, а удержание разработчиков — важная задача для HR. В банковской сфере активность работников отслеживают 55%, в продажах — 48%, в промышленности — 44%, в строительстве — 42%, в секторе услуг — 35%, в медицине и логистике – по 33%.
В августе около четверти из 250 опрошенных ямальцев сообщили, что согласны выполнить не свою работу только за дополнительную плату. Задания, не входящие в обязанности, получает более 40% работников.