До конца учебного года служба занятости проведет более 100 профтуров на предприятия Самарской области
Представители компаний расскажут школьникам и выпускникам образовательных учреждений среднего и высшего звена о перспективах трудоустройства, особенностях производства и корпоративной культуре. В результате будущие специалисты получат представление о возможном месте работы, а работодатели смогут замотивировать к трудоустройству школьников и студентов.
«Профтуры – эффективный инструмент знакомства молодёжи с предприятиями региона. Это даёт возможность продемонстрировать условия работы и развеять мифы о том, что на промышленных предприятиях устаревшее оборудование. Работодатель, проводя экскурсию, рассказывает о рабочих процессах, заработной плате, дополнительных гарантиях и корпоративной культуре», – рассказала врио министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ольга Фурсова.
Специалисты Кадровых центров «Работа России» участвуют вместе с работодателями в организации профтуров. Они помогают подготовить сценарий, собрать заинтересованных участников, выбрать привлекательные локации и проработать со спикерами логику выступлений. Кроме того, чтобы привлечь соискателей, служба занятости приглашает компании на свои публичные мероприятия и предоставляет им информационные площадки для рассказа о своей деятельности.
Сейчас рейтинг самых востребованных профессий в Самарской области возглавляют слесарь механосборочных работ, инженер и электромонтёр по обслуживанию электрооборудования. Согласно прогнозу кадровой потребности на ближайшие пять лет, наибольший рост спроса в регионе ожидается в специалистах рабочих профессий, медицинском персонале и специалистах-техниках по компьютерным сетям и системам.
Самарская область вошла в число 11 субъектов, в которых служба занятости страны реализует пилотный проект по профориентации и маршрутизации молодёжи к работодателям. Он призван показать школьникам и студентам возможности обучения и трудоустройства в родном регионе. В результате реализации проекта планируется снизить отток молодых людей из региона и повысить уровень их трудоустройства.