В России началось массовое лишение работников премий
За 2024 год около трети россиян столкнулись с отменой или уменьшением своих премий. По данным исследования, проведённого сервисом онлайн-рекрутмента hh.ru и НПФ «Эволюция», на наиболее неблагоприятные изменения жалуются в первую очередь работники в таких сферах, как управление, недвижимость и IT. Об этом сообщают «Известия».
Каждый пятый опрошенный утверждает, что его вознаграждение стало меньше, а 9% сообщили, что остались полностью без премий. В частности, наибольшее количество таких случаев зафиксировано среди жителей Свердловской (42%), Новосибирской (36%), Самарской (32%) и Ростовской (31%) областей, а также в Татарстане (32%).
Тенденцию снижения премий подтвердили и в «Работе.ру». Заместитель генерального директора сервиса Александр Ветерков отметил, что многим компаниям необходимо сокращать затраты на персонал. Это связано с ростом ожиданий соискателей, а у бизнеса нет достаточного объёма средств для их удовлетворения.
Дмитрий Дударев, директор по управлению персоналом в КРОС, отметил, что многие организации были вынуждены предлагать высокие оклады для привлечения специалистов. Однако в текущих условиях такая стратегия может стать губительной для бизнеса. По словам Ветеркова, в новых реалиях компании стремятся прежде всего к оптимизации расходов, поэтому премии, бонусы и переменная часть заработной платы становятся доступными и простыми способами для экономии.
Экономист Сергей Цухло из Института народнохозяйственного прогнозирования (ИНП) РАН ранее высказал мнение, что рост зарплат в промышленности, наблюдавшийся последние несколько лет, подошёл к завершению. Впервые с лета 2022 года число компаний, которые планируют сократить свои затраты на рабочие оплаты, превысило количество тех, кто намерен увеличить зарплаты. Кроме того, планы по найму также оказались в негативной зоне.
Согласно исследованию, проведённому Аналитическим центром при Правительстве РФ, более 60% работодателей сообщают о планах по оптимизации команды, что подразумевает не только сокращение расходов, но и пересмотр структуры компенсаций для сотрудников. В связи с этими изменениями, работникам стоит обратить внимание на развитие своих навыков и квалификаций, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда.