Формат сотрудничества с самозанятыми пользуется высоким спросом среди компаний Самарской области
Формат сотрудничества с самозанятыми пользуется высоким спросом среди компаний Самарской области, выяснили эксперты платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru. За последний месяц в регионе было открыто более 600 вакансий с упоминанием самозанятости, а за 10 месяцев компании разместили свыше 3,5 тыс. подобных предложений.
Согласно опросу[1] hh.ru, каждый второй работодатель (47%) сотрудничает с самозанятыми, а 6% - планируют начать в ближайшее время.
Для сотрудничества в формате самозанятости компании чаще всего привлекают дизайнеров (31%), айтишников (29%) и специалистов по маркетингу, рекламе и PR (24%). Также востребованы рекрутеры (20%), ремонтники (17%), техники, монтажники и инженеры (15%), фотографы, водители и юристы (по 12%), специалисты по закупкам и бухгалтеры (по 10%).
Главные преимущества сотрудничества с самозанятыми работодатели видят в простом документообороте и скорости оформления (44%), выгодном налоговом режиме (41%) и возможности быстро привлекать нескольких исполнителей (34%). Кроме того, компании ценят прозрачность и легальность выплат (29%), скорость выхода исполнителя на заказ (27%) и возможность закрывать пробелы в пиковые периоды (25%).
Среди основных сложностей при работе с самозанятыми работодатели отмечают ограниченную ответственность исполнителя (29%), риск срыва сроков (27%), трудности с контролем качества и нестабильность графика (по 20%). Реже упоминаются низкая лояльность и текучесть кадров (15%), а также проблемы с защитой конфиденциальной информации и соблюдением NDA (12%). При этом почти половина компаний (46%) заявили, что не сталкиваются с существенными трудностями, что говорит о растущем доверии бизнеса к этому формату.
Для работодателей важно, чтобы самозанятые специалисты работали официально: 74% компаний проверяют статус самозанятости перед началом сотрудничества. Ещё 15% работодателей относятся к этому нейтрально, считая, что выбор режима налогообложения — личное дело исполнителя.
«Формат самозанятости сегодня популярен, потому что он дает обеим сторонам рынка труда — людям и бизнесу — простоту, прозрачность и гибкость. Для специалистов это способ самореализации и свободы, а для компаний — способ быстро и легально привлекать нужных людей под конкретные задачи», - говорит Альбина Султанова, директор hh.ru Поволжье.