Talantix: часть самарцев откажется от новой вакансии из-за повышения зарплаты

Две трети сотрудников Самарской области демонстрируют приверженность своей текущей организации, не выражая намерения переходить в другие компании, согласно результатам исследования, проведенного облачной CRM-системой для рекрутинга Talantix. Ключевым фактором, стимулирующим их профессиональную стабильность, является повышение уровня заработной платы.

Аналитический обзор данных выявил, что рост дохода представляет собой критический мотивационный аспект для работников, рассматривающих альтернативные предложения как внутри, так и вне своей текущей организации.

Кроме того, значительная часть персонала акцентирует внимание на дополнительных условиях труда. Например, 25% респондентов стремятся к карьерному продвижению, 19% заинтересованы в получении более сложных и увлекательных задач, 14% выражают желание изменить график работы, а 12% предпочитают переход в другое структурное подразделение компании.