Кадры не чувствуют прежнего спроса? Почему Севастополь игнорирует общероссийский тренд на сокращение вакансий

Общероссийский спад: работодатели сокращают заявки на персонал

Росстат фиксирует устойчивое снижение заявленной работодателями потребности в рабочей силе. В декабре 2025 года организации сообщили в службы занятости о 1,469 млн открытых вакансий — на 13% меньше, чем годом ранее. Относительно ноября 2025 года показатель упал ещё на 9%. При этом уровень безработицы незначительно вырос — с 2,1% в ноябре до 2,2% в декабре.

Максимум спроса на персонал был достигнут в июне 2024 года (2,124 млн вакансий), после чего началось устойчивое снижение с небольшим сезонным всплеском летом 2025 года. Наиболее резкое падение зафиксировано в Приволжском федеральном округе (–23%), тогда как в Северо-Западном округе наблюдался рост на 8%.

Рекрутинговые платформы подтверждают эту тенденцию: по данным SuperJob, в 2025 году число вакансий в России сократилось на 12%, а количество резюме выросло на 19%.

«В 2026 году соискателям придется прилагать больше усилий, чем раньше, чтобы найти работу», — отмечают в пресс-службе сервиса.

Эксперты называют несколько причин спада:

- сокращения в логистике, строительстве и промышленности;

- стремление работодателей избавиться от «сотрудников-пассажиров»;

- массовый перевод персонала на гражданско-правовые договоры (число работающих по ГПД выросло до 2 млн человек);

- распространение «тихого найма» и долгосрочных кадровых стратегий, позволяющих закрывать потребность без официального объявления вакансий.

Важно понимать: показатель Росстата отражает лишь заявленные вакансии. Как отмечает профессор ВШЭ Елена Варшавская, компании, не использующие госслужбы занятости, могут заполнять формы формально, а Минтруд подтверждает: кадровые консультанты берут в работу только те вакансии, по которым работодатели сами запросили помощь.

Севастополь: дефицит кадров на фоне рекордной занятости

На этом фоне Севастополь демонстрирует парадоксальную картину. Уровень регистрируемой безработицы в городе остаётся одним из самых низких в стране — 0,17% по итогам 2025 года. Однако за этим рекордом скрывается острая нехватка персонала: по данным Росстата, доля вакантных рабочих мест в городе остаётся одной из самых высоких в России.

Работодатели Севастополя испытывают дефицит специалистов в ключевых отраслях:

- медицина и здравоохранение;

- наукоёмкие производства и технические специальности (включая беспилотные технологии);

- строительство и логистика;

- IT и инженерные профессии.

Этот дисбаланс объясняется несколькими факторами. Во-первых, численность населения Севастополя (558 тыс. человек в 2025 году) ограничивает трудовые ресурсы. Во-вторых, активное развитие малого и среднего бизнеса (+14% новых предприятий в 2025 году) и реализация инвестиционных проектов (создание более 700 новых рабочих мест) усиливают спрос на персонал. В-третьих, наблюдается структурный разрыв между имеющимися компетенциями соискателей и требованиями работодателей.

Центр занятости Севастополя: от обучения к трудоустройству

Служба занятости Севастополя демонстрирует высокую эффективность в условиях дефицитного рынка труда. По итогам 2025 года более 6,1 тысячи жителей города воспользовались её услугами, и более половины были успешно трудоустроены. Сроки поиска работы сократились на 37% благодаря индивидуальному подходу кандидатов и активному взаимодействию с работодателями.

Особый успех показали программы Кадрового центра «Работа России».

В 2025 году бесплатное обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации прошли 100 севастопольцев — люди разного возраста: от молодёжи, начинающей карьеру, до тех, кто решил сменить профессию или вернуться на рынок труда после перерыва. Более трети выпускников уже трудоустроились или улучшили свои профессиональные позиции.

На 2026 год поставлены амбициозные планы: Кадровый центр «Работа России» запланировал обучить 200 человек — вдвое больше, чем в 2025 году. Это не план по трудоустройству именно 200 человек, а масштаб программ подготовки кадрового резерва. Уже в январе 2026 года служба занятости трудоустроила 86 жителей Севастополя — на 22 человека больше, чем за аналогичный период 2025 года, что подтверждает устойчивый спрос работодателей.

Дополнительно в 2026 году планируется охватить профориентацией более 2,5 тысяч горожан, включая пенсионеров, школьников и студентов, чтобы сформировать кадровый резерв на будущее.

Вывод: потребность в кадрах в Севастополе не сокращается

Несмотря на общероссийский тренд снижения заявленного спроса на рабочую силу, Севастополь демонстрирует обратную динамику. Потребность в кадрах здесь не только не сокращается — она остаётся острой и даже усиливается по мере развития экономики города.

Ключевые подтверждения:

- рекордно низкая безработица (0,17%) при высокой доле вакантных рабочих мест;

- рост числа трудоустроенных через службу занятости (+34% в январе 2026 года к аналогичному периоду 2025 года);

- удвоение плана по профессиональному обучению (200 человек в 2026 году против 100 в 2025-м);

- создание сотен новых рабочих мест благодаря инвестиционным проектам.

Разрыв между общероссийской статистикой и ситуацией в Севастополе объясняется структурными особенностями региона: ограниченными трудовыми ресурсами при растущей экономической активности, спецификой отраслевой структуры и эффективной работой службы занятости, которая оперативно закрывает кадровые потребности работодателей через обучение и адаптацию соискателей.

Для соискателей Севастополя это создаёт благоприятные условия: высокая вероятность трудоустройства, рост зарплат в дефицитных отраслях, доступ к бесплатному профессиональному обучению. Для работодателей — необходимость активных мер по привлечению и удержанию персонала. В отличие от многих регионов России, где соискателям в 2026 году придётся «прилагать больше усилий», севастопольский рынок труда остаётся дефицитным — и эта тенденция, скорее всего, сохранится в ближайшей перспективе.

Материалы по теме:

Влияние безработицы на жителей Севастополя в 2026 году

В Севастополе хорошо трудоустраивают, но есть нюанс, не типичный для российского рынка

«Мне только спросить»: как изменились МФЦ Севастополя — порядок или иллюзия?