5 вещей, которые нужно знать о зарплатах в Германии

02.05.2024 16:57

5 вещей, которые нужно знать о зарплатах в Германии: если вы переезжаете в Германию, то, возможно, скоро начнете искать работу в этой стране. Однако, как и во многих других аспектах жизни за границей, при поиске работы в Германии существует ряд культурных различий и особенностей – особенно когда речь идет о зарплате.

Читайте также: Что изменится в Германии в мае 2024 года.

5 вещей, которые нужно знать о зарплатах в Германии

В Германии существует минимальная заработная плата

С начала этого года в Германии вступила в силу минимальная заработная плата в размере 12,41 евро в час до уплаты налогов.

Это составляет 2 054 евро в месяц и занимает девятое место в мире. В 2025 году минимальная зарплата снова вырастет до 12,82 евро в час до вычета налогов.

В последнее время звучат призывы повысить зарплату до €14 в час.

Узнайте ожидаемую зарплату

Германия не требует от компаний указывать диапазоны зарплат для указанных должностей. Однако в скором времени ситуация может измениться. Парламент ЕС принял закон о прозрачности заработной платы, который обязывает компании публиковать ежегодные отчеты с подробной информацией о зарплате и ее несоответствии. Эти правила, которые вступят в силу в 2027 году, призваны помочь сократить гендерный разрыв в оплате труда.

Пока же сотрудники могут воспользоваться онлайн-ресурсами, чтобы найти средние показатели по отрасли и ожидания для разных должностей:

Gehalt.de предлагает пользователям доступ к информации о зарплатах по более чем 800 профессиям.
Онлайн-платформа Kununu предоставляет информацию о зарплате и отзывы о работодателях для пользователей в регионе DACH.
Жители Берлина могут воспользоваться обзором зарплат REDSOFA, чтобы получить представление о средних зарплатах в столице страны.

По данным Федерального статистического управления Германии, по состоянию на апрель 2023 года средняя месячная зарплата брутто составляла 4 323 евро.

Две трети работников, занятых полный рабочий день, получают меньше этой среднемесячной зарплаты, а одна треть работников – больше.

Хотя зарплата после вычетов может быть меньше, чем на аналогичных должностях в других странах, важно также учитывать, какие еще льготы прилагаются к зарплате. Оплачиваемый отпуск, пенсионные отчисления, длительные периоды уведомления и ежегодные премии могут помочь компенсировать разницу.

Проверьте график выплат

Иностранцы, работающие в Германии, обычно могут рассчитывать на зарплату раз в месяц. Многие немецкие компании предпочитают платить сотрудникам либо 1, либо 15 числа месяца. Важно также отметить, что большинство сотрудников могут рассчитывать на получение первой зарплаты в течение 30 или 45 дней после начала работы.

Для должностей, где предусмотрены ежегодные премии, эти выплаты включаются в 13‑ю зарплату и облагаются подоходным налогом.

Сколько часов вы работаете?

При поиске работы не забудьте уточнить, на сколько часов вы можете рассчитывать. В описании вакансий будут указаны временные рамки.

Мини-работы, как и следует из названия, ограничены по количеству часов и оплате. Работники могут рассчитывать на зарплату до 538 евро в месяц. Мини-работы не предусматривают социального обеспечения, поскольку не требуют отчислений в фонд социального страхования. Работники также автоматически не покрываются страхованием здоровья и ухода.

Частичная занятость (Teilzeit), или неполная занятость, определяется как любая работа, где рабочее время меньше, чем на полной ставке.

Распространенным заблуждением является то, что неполный рабочий день предполагает работу 20 часов в неделю или меньше. Но сотрудник, работающий пять дней в неделю по 30 часов на должности, которая обычно составляет 40 часов при полной занятости, также может быть определен как работник с неполной занятостью.

На самом деле, в Германии есть термин для работников, которые работают от 28 до 36 часов в неделю. Vollzeitnahe Teilzeit, или почти полный рабочий день с частичной занятостью, может быть популярным выбором для некоторых людей, включая родителей. Такие должности дают работникам больше возможностей для совмещения работы и семейных обязанностей. Важно отметить, что таким работникам платят в зависимости от отработанного времени, поэтому оно все равно будет меньше, чем при полной занятости.

В зависимости от графика работы сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут получать столько же отпускных, сколько и их коллеги, работающие полный рабочий день. Это связано с тем, что отпуск рассчитывается на основе отработанных дней, а не часов. Если работник, занятый неполный рабочий день, работает пять дней в неделю, он будет иметь право как минимум на 20 дней отпуска. Если тот же сотрудник работает неполный рабочий день три дня в неделю, то по закону он имеет право на 12 дней отпуска, даже если он отработал столько же часов, сколько и другой сотрудник.

В большинстве компаний еженедельное рабочее время от 35 до 40 часов считается полной занятостью или Vollzeitbeschäftigung.

Следите за разницей между брутто и нетто

Прежде чем поставить свою подпись, необходимо проверить, какую часть зарплаты брутто вы сможете оставить себе в день зарплаты. Компании, которые указывают в описании ожидаемую зарплату, указывают брутто-зарплату (Bruttoeinkommen), а не чистый доход после уплаты налогов и вычетов (Nettoeinkommen).

Размер вычета зависит от того, сколько вы зарабатываете, в каком налоговом классе находитесь, а также от других факторов, например, от того, сколько вы платите за медицинское обслуживание, но обычно он составляет около 40 процентов.

Зарплатные работники могут найти информацию о вычетах в своем расчетном листке. Вот некоторые из них:

Налоги вычитаются непосредственно из общей суммы зарплаты. Сумма зависит от того, к какому налоговому классу относится ваша зарплата.
Процент от зарплаты вычитается также для пенсионных взносов.
Церковные налоги в размере от восьми до девяти процентов от вашей зарплаты, если вы принадлежите к какой-либо религии.
Страхование от безработицы составляет 2,5 процента от вашей зарплаты. Важно отметить, что страхование распространяется на зарплату до 90 600 евро.
Ставки взносов на медицинское страхование обычно делятся между работодателями и работниками. Ставка зависит от поставщика услуг. В 2024 году ставка взноса ТК на медицинское страхование составляет 15,8 процента от брутто-дохода.