В России резко сокращается спрос на сотрудников

Трансформации на рынке труда носят неоднородный характер. В некоторых сферах по-прежнему ощущается острая нехватка кадров. Так, в медицинской и фармацевтической отраслях спрос на специалистов практически не уменьшился — снижение составило всего 1%, в то время как количество резюме возросло на 7%. Аналогичная картина складывается и в сфере образования: число вакансий сократилось лишь на 2%, а количество резюме увеличилось на 10%.

В других отраслях разрыв между имеющимся предложением и спросом на рабочую силу заметно вырос. Например, в сфере IT и телекоммуникаций количество вакансий уменьшилось на 13%, тогда как число резюме увеличилось на 11%.

Особенно сильное снижение наблюдается в секторах, переживающих непростые времена. В транспортной и логистической отраслях спрос на работников сократился на 15%, а число соискателей выросло на 27%. Автотранспортный сектор в прошлом году столкнулся с серьёзными трудностями: падение тарифов и количества заказов в сочетании с ростом себестоимости привело к тому, что многие компании были вынуждены покинуть рынок.

В сфере строительства и недвижимости также отмечается негативная динамика: число вакансий уменьшилось на 13%, а количество резюме — увеличилось на 22%. Это вполне объяснимо, учитывая замедление темпов строительства в стране. Прогнозируется, что в 2026 году объём нового жилья может сократиться на 15% из-за завершения в середине 2024 года программ безадресной льготной ипотеки, которые являлись ключевым фактором стимулирования продаж. После прекращения действия этих программ многие девелоперы приняли решение приостановить запуск новых проектов, чтобы избежать избыточного предложения на рынке.

Рынок труда снова меняется: сокращение спроса на сотрудников, рекордно низкая безработица и, одновременно, стремительный рост зарплат. Эксперт Журнала "Финансовый директор" Денис Ракша рассказывает чhttps://e.fd.ru/1072464 и перспективах рынка труда.

Кадров не хватает, а зарплаты не растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы