О чем спросить рекрутера на собеседовании, чтобы точно получить работу
25-летняя жительница Аризоны Кендалл Линдстром работает в сфере технологий и руководит карьерной консалтинговой компанией Doux. Она рассказала, какие 5 вопросов нужно задать рекрутеру на собеседовании, чтобы получить работу, сообщает HappyMonday. Линдстром недавно опубликовала в TikTok пять вопросов, с которыми всегда приходит на собеседование. По ее словам, по крайней мере некоторые из них нужно спрашивать во […]
Сообщение О чем спросить рекрутера на собеседовании, чтобы точно получить работу появились сначала на ForumDaily.
25-летняя жительница Аризоны Кендалл Линдстром работает в сфере технологий и руководит карьерной консалтинговой компанией Doux. Она рассказала, какие 5 вопросов нужно задать рекрутеру на собеседовании, чтобы получить работу, сообщает HappyMonday.
Фото: iStock.com/PeopleImages
Линдстром недавно опубликовала в TikTok пять вопросов, с которыми всегда приходит на собеседование. По ее словам, по крайней мере некоторые из них нужно спрашивать во время собеседования, чтобы завоевать расположение рекрутера. Как подготовиться к собеседованию на английском языке, чтобы получить работу, читайте в нашей статье.
О чем спросить рекрутера, чтобы получить работу
Линдстром рассказывает, что во время своей карьеры сменила несколько сфер — от моды до медицинских продаж и технологий. Поэтому советует при поиске работы сосредоточиться на карьере, которую вы хотите сделать, а не на предыдущих достижениях. Чего лучше не говорить рекрутеру, мы писали в нашем материале.
По теме: Нетворкинг — наше всё: как заводить полезные знакомства в интернете и офлайн
Линдстром узнала от своих руководителей, что в ее резюме ничто не проявляло ее как хорошую кандидатку на должность. Однако ей сказали, что решающим стало то, как она представила себя во время собеседования. Соискательница страстно и активно интересовалась будущей компанией.
«Моей целью было сделать так, чтобы работодатель почувствовал, что я забочусь об интересах компании и хочу быть ее частью», — призналась Линдстром.
Вот какие вопросы она рекомендует спросить у рекрутера на собеседовании.
1. Какова культура компании
Линдстром рекомендует поинтересоваться, на чем базируется корпоративная культура. Ведь если люди несчастны на своей работе, то настраивают себя на поражение.
Поэтому важно показать работодателю, что вам не безразлично, какую среду компания создает для работников.
2. Чем выделялся мой предшественник/предшественница
Делал ли человек, ранее занимавший эту должность, то, что не входило в его обязанности, но ценилось в коллективе? Этот вопрос поможет «примерить» будущую роль и «продать» себя.
Однажды Линдстром спросила: «Чего вам больше всего не хватает после того, как этот человек ушел?», а интервьюер ответил, что предшественник постоянно привносил что-нибудь из Starbucks. Тогда соискательница поддержала эту идею и пообещала поступать так же.
3. Чего ожидают от меня будущие коллеги
Как лучше удовлетворить потребности людей, с которыми придется работать рядом? Этот вопрос помогает понять и определить, как вписаться в коллектив.
По словам Линдстром, некоторые ее команды просто не ладили между собой, но она предпочла бы узнать это еще во время собеседования. Ведь, не зная ничего об отношениях коллег, придется работать в атмосфере недоразумений, пока не найдется другая работа.
4. Насколько успешна команда
Это вопрос о текущем положении дел. Линдстром интересуется, попадет ли в терпящий неудачу отдел и ожидает ли команда, что она должна исправить ситуацию или взять на себя вину за недостигнутые результаты.
Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке — читайте все это на ForumDaily New York
С одной стороны, это показывает интерес процессами еще на этапе собеседования, желание помочь решить проблемы, с другой — дает возможность понять, захотите ли вы иметь с ними дело.
5. Как выглядит будущее компании
Линдстром говорит, что никогда не подавалась в компанию с намерением работать там только год и просто получать зарплату. Она «мыслит как генеральный директор», поэтому во время собеседования интересуется, какие планы у компании на ближайшие три, пять и десять лет.
Кроме того, Линдстром спрашивает, какие образовательные мероприятия организовывает работодатель, чтобы помочь сотрудникам лучше выполнять свою работу.
Сообщение О чем спросить рекрутера на собеседовании, чтобы точно получить работу появились сначала на ForumDaily.