Эксперты: почему управленцев и экономистов в России по-прежнему больше айтишников
В прошлом году из отечественных вузов выпустились 36 тысяч специалистов с математическим и естественно-научным образованием, столько же — в области информатики и вычислительной техники. При этом число новоиспеченных экономистов и управленцев достигло 166 тысяч, а юристов — 89 тысяч. Чем вызван такой перекос в профильной подготовке и вредит ли он экономике страны?
Проблема дисбаланса между тем, каких специалистов выпускают вузы, и тем, какие специалисты требуются рынку, возникла не вчера, она существует уже много лет. Последнее время эксперты наблюдают, что диалог между вузами и бизнесом стал намного конструктивней: вузы обрастают прикладными кафедрами, а работодатели активно участвуют в жизни студентов и формируют кадровый резерв со второго курса.
Учитывая тенденции рынка и бурное развитие IT-технологий, востребованность технических вузов с каждым годом возрастает, рынку не хватает технически подкованных специалистов. Поэтому сегодня технические вузы не испытывают проблем с набором студентов, а крупные IT-компании активно интегрируются в кафедры и всячески поддерживают связь с перспективными студентами.
Но и компании и вузы из других сфер идут навстречу друг другу, создают совместные учебные программы. В перспективе такое сотрудничество должно преодолеть разрыв между тем, что преподают в вузах и тем, какие компетенции требуются бизнесу. Однако это, конечно, потребует времени и масштабирования проектов по сотрудничеству.
"Наша компания уже несколько лет сотрудничает с ведущими вузами страны, такими как Высшая школа экономики, РАНХиГС, МГИМО, МГУ и другими. Мы видим, что выпускники этих вузов приходят к нам на стажировку и на работу уже более подготовленными. Это касается и «твердых» навыков — подготовки документов, организации мероприятий, и понимания, чего молодые специалисты ждут от профессии, в каком направлении хотят развиваться. В итоге компания экономит время на их дообучение и онбординг, а также получает постоянный приток молодых специалистов с креативным мышлением", - отмечает Людмила Иванова-Швец, к.э.н, доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ" Управление человеческими ресурсами"
Эксперт подтверждает, что разница в численности подготовки специалистов по инженерно-техническим специальностям и по гуманитарно-экономическим действительно есть. Давно бытует мнение, что в России переизбыток экономистов и юристов. Но здесь, по мнению эксперта, все сложнее: это зависит изначально от возможности поступить на инженерно- технические специальности.
"С каждым годом сокращается численность выпускников школ, сдающих успешно ЕГЭ по математике и физике. А низкие баллы и дают возможность поступить в технические вузы, но многие студенты потом уходят или их отчисляют, поскольку слабая подготовка не позволяет усвоить вузовскую программу. Так что проблема начинается на уровне школьной подготовки. А сдать ЕГЭ по гуманитарным дисциплинам проще, да и учиться гораздо легче. Поэтому многие выбирают вузовские программы, где легче обучаться. А работают выпускники, независимо от программы подготовки, в большинстве случаев не по специальности", - поясняет она.
Рынку не хватает специалистов, поэтому сегодня технические вузы не испытывают проблем с набором студентов, а крупные IT-компании активно интегрируются в кафедры и всячески поддерживают связь, отмечает директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев.
По его словам, сейчас с крупными вузами страны сотрудничают многие крупные компании. В качестве примера можно привести «Яндекс» и Сбербанк, «Норникель», «Роснефть» и «Лукойл». «Есть проекты, которые стремятся объединить вузы и работодателей, например олимпиада студентов "Я — профессионал", проект платформы "Россия — страна возможностей". Победители олимпиады проходят стажировку в крупнейших компаниях. Примеров трудоустройства много и в нашей компании, и в других», — добавляет эксперт.
И тем не менее представители бизнеса отмечают, что в 2023 году сроки поиска IT-специалистов с профильным высшим образованием увеличились в несколько раз. Раньше вакансии закрывались в среднем за 1–1,5 месяца, теперь же поиск хорошего разработчика может занять до полугода.