42.400 millones, el coste de la reducción de jornada para las pymes: 11.800 millones por las horas perdidas y 30.600 por lo que dejaría de producirse
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas afectará a tres de cada cuatro trabajadores en mayor o menor medida, el 75% de los asalariados, la mayoría de los sectores der Información y Telecomunicaciones, Transporte, Comercio y Hostelería
Las pymes serán las empresas más afectadas por la reducción de la jornada laboral que la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, pretende aprobar este mismo mes, para dejarla en 37,5 horas semanales durante esta legislatura. Las razones más evidentes se centran en "una menor productividad y rentabilidad, y por unos inferiores recursos organizativos, así como a la menor presencia del convenio de empresa en este segmento". Esta es una de las principales conclusiones del informe "Impacto de la reducción de la jornada laboral en la pyme" presentado por Cepyme, que denuncia que esta reducción de jornada laboral supone, "de facto, una subida salarial y, por tanto, un aumento de los costes laborales".
Los analistas de la patronal advierten de que a esta nueva subida de los costes laborales "se une el mayor riesgo de conflictividad en las plantillas, las dificultades para reasignar recursos y un nuevo factor de incertidumbre si la reorganización del trabajo ha de hacerse inmediatamente, algo complicado en una economía como la española, aquejada de problemas de vacantes y escasez de mano de obra".
El informe estima que una "reducción no negociada del tiempo de trabajo" manteniendo los salarios conllevaría un coste directo de 11.800 millones de euros, a lo que habría que sumar los costes indirectos, de 30.600 millones, que saldrían del valor añadido bruto que dejaría de producirse por recortar el tiempo de trabajo, cifrado en términos de afectación a la producción, nuevas contrataciones o el pago de horas extra, pero también "puede derivar en el cierre de pequeñas empresas que se encuentran en una situación ya vulnerable". En total, 42.400 millones por esta nueva medida forzada por la ministra Díaz.
Asimismo, estiman que para no conllevar un menoscabo de la actividad de las empresas ni de su organización, esta reducción debe estar acompañada de una ganancia de productividad, después de que las pymes españolas llevan registrando una disminución continuada de su productividad desde la pandemia, aunque la situación se ha agravado durante los últimos cinco trimestres. En el primer trimestre de 2024 se situó un 3,3% por debajo a la de un año antes y 2,8% menor que la del mismo trimestre de 2019. La productividad es actualmente un 2% inferior a la de 2015 y un 9,7% más baja que la del primer trimestre de 2011. Por ello, "es imprescindible impulsar un marco propenso al desarrollo de la actividad y a la ganancia de productividad en la empresa antes de desarrollar esta medida", apuntan desde Cepyme.
Según la Confederación, cualquier variación de las condiciones organizativas "debe hacerse previo impulso de la productividad, y no en momentos en los que ésta acumula cinco trimestres consecutivos de caídas". La reducción de jornada afectará en general a tres de cada cuatro trabajadores (el 75%) cubiertos por convenios colectivos, en torno a los 8,8 millones de asalariados, con impacto diferencial según ramas de actividad. Los sectores más afectados en términos de "asalariados concernidos" serían las actividades inmobiliarias, hostelería y agroganadería, aunque el comercio y las actividades profesionales también sufrirían un impacto directo, ya que los trabajadores que hacen jornadas superiores a las 37,5 horas semanales en estos sectores son el 85% del total.
Cepyme reivindica la negociación colectiva entre patronal y sindicatos como vía para resolver esta reducción. Para demostrarlo recuerdan que la jornada laboral en España ha bajado de las 40 horas semanales en que se situaba en 1983 a las 38,3 horas actualmente, una reducción del horario que ha sido "fruto de la negociación colectiva y de la capacidad que ésta da para adaptar las condiciones del trabajo". En el caso de los convenios de ámbito de empresa, "típicos de compañías de mayor tamaño", la reducción progresiva de la jornada ha sido más marcada, hasta las 37,2 horas semanales. "La negociación colectiva ha demostrado su buen funcionamiento al haber sido la herramienta que ha logrado una reducción paulatina de la jornada laboral en los sectores, empresas y territorios en que su productividad ha permitido materializarla. Esta adaptabilidad constituye un éxito de la negociación bipartita".