"16 человек за смену не вышли": бывший сотрудник рассказал о причинах текучки в "Магните"

«Магнит», одна из крупнейших торговых сетей России, всё чаще сталкивается с волной коллективных невыходов на работу. История, когда на новом складе сразу 16 сотрудников отказались выходить на смену, стала лишь симптомом глубокого кадрового кризиса. Чтобы понять его причины, стоит обратиться к опыту тех, кто проработал в компании. История бывшего сотрудника Александра, рассказанная на платформе отзывов, показывает разительный контраст между обещаниями на собеседовании и реальными условиями.

По словам Александра, на собеседовании ему называли ставку 225 рублей в час, однако в трудовом договоре была указана лишь минимальная база — 56 рублей. Остальная часть заработка формировалась по сложной и непрозрачной системе сдельной оплаты. Сотрудники не могли понять, как именно рассчитываются их премии и надбавки, что мгновенно подрывало доверие к работодателю.

График работы становился серьезным испытанием. Смены часто растягивались до 12–13 часов без полноценного перерыва на обед. Высокая физическая нагрузка в холодных складских помещениях быстро приводила к выгоранию и проблемам со здоровьем. Многие не выдерживали даже нескольких недель.

Ситуацию усугубляла непредсказуемость зарплаты. Как утверняет бывший работник, руководство регулярно пересматривало начисления, находя формальные причины снизить выплаты. В таких условиях невозможно было планировать даже ближайший бюджет, не говоря о стабильности.

Чтобы выйти на зарплату в 30 тысяч рублей, сотрудникам приходилось работать практически без выходных. Суммы в 60–70 тысяч рублей были доступны лишь единицам, занявшим особое положение или полностью подстроившимся под систему. Но даже они не были застрахованы от внезапного снижения дохода.

На этом фоне массовая текучка кадров выглядит закономерной. Люди увольняются быстрее, чем компания успевает найти им замену, создавая замкнутый круг дефицита кадров. Массовые невыходы становятся крайней, но логичной формой протеста против накопившихся проблем.

Александр признается, что со временем адаптировался и начал зарабатывать выше среднего, но цена оказалась высокой — постоянный стресс и чувство полной незащищенности. Любое изменение правил могло в одночасье лишить его значительной части дохода.

Хотя один отзыв не может описывать ситуацию во всех филиалах гигантской сети, он поднимает важные вопросы. Если подобные практики носят системный характер, становится понятно, почему компания теряет сотрудников. За внешней стабильностью крупного бизнеса могут скрываться условия, которые работники больше не готовы терпеть.

Ранее мы писали: В "Светофоре" появились новинки: коврики для ванной по 326 руб., формы для запекания за 523 руб. — множество интересных товаров для дома и 5 товаров из Фикс Прайса, которые я всегда беру, и 5 — которые лучше не трогать: чек-лист от постоянного покупателя

Источник: "Отзовик"

Читайте также:

• Его сметают с полок "Красное&Белое" за минуты. Я попробовал это дефицитное мороженое — стоит ли игра свеч? Честный отзыв
• С 1 февраля все будет бесплатно: «Красное&Белое» и «Магнит» приняли решение
• Какую красную рыбу нужно обходить стороной - запомните раз и навсегда
• Дубайский шоколад в Fix Price: стоит ли пробовать? Мой честный обзор
• В "Светофоре" появились новинки: коврики для ванной по 326 руб., формы для запекания за 523 руб. — множество интересных товаров для дома