Юрист объяснил, как нижегородцам оформить самозанятость и не нарушить закон

Руководителя юридической практики SuperJob Александр Южалин рассказал, как оформить самозанятость. А также, что необходимо знать нижегородцам, решившим работать "на себя".

Самозанятым в России называют человека, который официально перешел на специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (НПД) и зарегистрировался в налоговой как плательщик этого налога. По сути, это физлицо, которое самостоятельно зарабатывает на товарах, работах или услугах и платит налог через НПД вместо обычных режимов. В Нижегородской области этот режим действует так же, как и в других регионах РФ, так как эксперимент по НПД распространен на все субъекты страны.

Заниматься предпринимательской деятельностью без оформления статуса ИП или самозанятого нельзя: если человек регулярно получает доход от продаж, сдачи имущества, выполнения работ или оказания услуг, его могут признать предпринимателем и привлечь к ответственности. Закон разрешает работать без регистрации ИП только в двух случаях: при применении НПД как самозанятый или при регистрации в статусе индивидуального предпринимателя (эти варианты можно совмещать). При нарушении правил возможен штраф от 500 до 2000 рублей и дополнительные санкции за неуплату налогов.

Самозанятыми не могут быть лица с наемными работниками, те, кто добывает и продает полезные ископаемые, применяет другие спецрежимы, зарабатывает на майнинге или превысил лимит дохода 2,4 миллиона рублей в год.​ Главный плюс для самозанятого - сниженные налоговые ставки: 4 % с доходов от физических лиц и 6 % с доходов от компаний и ИП. Зарегистрироваться можно через сайт ФНС, приложение "Мой налог" или через банк, далее чеки и справки формируются в этом же сервисе и могут понадобиться при заключении договоров.

Для бизнеса в Нижегородской области выгодно работать с самозанятыми: не нужно платить за них НДФЛ и страховые взносы, если нет трудовых отношений последние два года и есть чек из "Мой налог", но важно не подменять трудовой договор гражданско-правовым. Если проверка или суд признают такие отношения трудовыми, работодателю грозят штрафы, обязанность оформить трудовой договор задним числом и доплатить налоги и страховые взносы.