Программа «Первая помощь»: как увольнение превратить в смену места работы
Программа поддержки сокращаемых сотрудников «Первая помощь» предназначена для трудоустройства соискателей, лишившихся работы в период пандемии коронавируса. Программа позволяет компаниям-работодателям, вынужденным в сложных условиях пойти на сокращение персонала, превратить увольнение в смену места работы, сохранить лояльность бывших сотрудников и использовать решения hh.ru для поиска им новой работы в кратчайшие сроки.
Аутплейсмент-программа «Первая помощь» от hh.ru впервые появилась на рынке в 2014-2015 годах. За это время были реализованы десятки успешных кейсов с крупными компаниями (автоконцернами, заводами, банками) по высвобождению персонала и оказана помощь в трудоустройстве тысячам людей.
Сегодня программа основана на лучших международных и российских практиках трудоустройства персонала, высвобождаемого на рынок труда, и проводится с максимальной автоматизацией всех процессов.
Она реализуется в три шага и требует минимальных усилий со стороны компании-работодателя. Для участия необходимо оставить заявку на странице проекта. После этого специалисты hh.ru подберут для компании подходящие инструменты и начнут работу с участниками программы. Они обучат сокращаемых сотрудников технологиям поиска работы и проведут опрос, главный результат которого – лояльность.
фото: freepik.com
Программа включает как вебинары для увольняемых сотрудников, так и индивидуальную работу с ними: карьерные консультации, помощь в составлении качественного резюме и пакет автоматических сервисов для ускорения поиска работы на hh.ru. Также предоставляются инструменты профориентации для тех, кто будет вынужден менять профессию.
В её рамках действует специальный раздел для соискателей, с помощью которого они смогут найти подходящие вакансии, как для временной занятости, так и для постоянного трудоустройства.
По результатам опроса, проведённому на hh.ru в апреле 2020 года, 33% работодателей оценивают текущее положение как «скорее негативное» или «крайне негативное». В наиболее уязвимом положении оказались небольшие и средние компании. Хуже всех оценили свое положение компании из Москвы и Санкт-Петербурга. Многие так или иначе будут оптимизировать штат: в 20% компаний уже уменьшилась численность сотрудников, причём чаще всего об этом заявляли небольшие компании (до 100 сотрудников – 24%) и крупнейшие (свыше 3000 сотрудников – 27%), а также компании из Санкт-Петербурга и Северо-Западного ФО (46%). В начале апреля планировали сократить численность сотрудников в ближайшие полгода в 12% компаний, ещё 25% делают более осторожный, но тоже негативный прогноз (считают, что сокращения у них, скорее всего, будут). Выше всего эта доля среди компаний с численностью свыше 3000 сотрудников. Совокупно ожидают уменьшения численности 46%.
фото: freepik.com
Программа «Первая помощь» даёт возможность работодателям и их сотрудникам пройти вынужденный процесс сокращений в максимально комфортном режиме. При её разработке учли лучшие практики и кейсы достойного расставания с сотрудниками. Участие в программе позволит компаниям быть в диалоге с сокращёнными сотрудниками, сохранить их лояльность и укрепить положительный имидж своего бренда работодателя даже в сложные времена.
фото на обложке: senivpetro/freepik.com