Юрист Иванова рассказала, как перенести уже оплаченный работодателем отпуск
Установленные заранее дни отпуска обязательны для сотрудника и работодателя. Однако отдых можно сдвинуть, если на это согласны обе стороны, рассказала партнер BGP Litigation Анна Иванова.
Порой возникают случаи, когда отпуск уже оплачен, но его требуется перенести. С такими ситуациями нередко сталкиваются при форс-мажоре. Например, когда сотрудника срочно вызывают из отпуска. Однако впоследствии он может «догулять» оставшиеся дни отдыха, объяснила юрист.
«То есть если работник подаст заявление о предоставлении ему неиспользованного отпуска, то отказать будет нельзя», — приводит слова Ивановой агентство «Прайм».
Если просьбу о переносе отпуска озвучил сам сотрудник, ему придется вернуть полученные на отдых средства. Ведь из-за переплаты между работником и руководством могут возникнуть разногласия.