"Дело не только в деньгах": рабочие массово бегут с заводов - честный отзыв о жизни у станка
Сотрудники массово покидают производственные предприятия, даже если проработали там не один год. Дело не столько в зарплате, сколько в тяжелых условиях, отсутствии роста и ощущении бесперспективности. Завод может обещать стабильность и средний по региону доход, но реальность оказывается совсем другой. Вакансий открыто много, но претендентов на них почти нет. Молодые специалисты предпочитают другие сферы, пишет автор Дзен-канала "Мастер-Ок".
Большинство устраивается на производство не по зову сердца, а из-за финансовых обязательств и отсутствия выбора в маленьких городах. Стандартный путь — начать оператором станка с ЧПУ и со временем стать наладчиком. Но повышение означает лишь больше работы и ответственности при той же зарплате. Руководящие должности уже заняты, а рядовых работников катастрофически не хватает.
График два через два и двенадцатичасовые смены выглядят терпимо только на бумаге. На деле приходится являться раньше и задерживаться после окончания. Камеры следят за каждым шагом, любая остановка считается нарушением. Весь день проходит на ногах у станка, присесть негде. К вечеру ноги перестают держать, через пару лет появляются боли в спине и суставах.
Чтобы получать 60-70 тысяч, люди вынуждены выходить на дополнительные смены, жертвуя здоровьем и отдыхом. В цехах зимой холодно, летом душно. Работа однообразная, но малейшая ошибка грозит травмой. Ответственность за инциденты перекладывают на сотрудника, доказать свою правоту почти невозможно. Профсоюз существует формально, взносы снимают, но защиты никто не чувствует.
Коллектив редко поддерживает. Многие работают без энтузиазма, основная нагрузка ложится на добросовестных, что быстро приводит к выгоранию. Молодежь выбирает сферу услуг, доставку, частные бригады или переезжает в большие города. Там можно получать сопоставимый доход, не разрушая здоровье и имея больше свободы.
Заводы перестали быть лифтом наверх. Оборудование изношено, предприятия в долгах, фонд зарплат сокращается. Работники фактически поддерживают выживание производства, получая минимум. По данным опросов, около 93% компаний жалуются на нехватку кадров, а более 20% предприятий обрабатывающей промышленности в 2025 году подошли к границе банкротства.
Круг замыкается: условия ухудшаются — люди уходят, производительность падает — финансы предприятия слабеют. Завод превращается в место, куда ходят по необходимости, а не по желанию. Проблема не сводится к одним деньгам. Небольшую зарплату можно было бы принять, если бы существовали перспективы роста, уважительное отношение и забота о безопасности. Но когда нет ни достойного заработка, ни нормальных условий, ни возможности развиваться, люди уходят.
Читайте также: