На Соликамском магниевом заводе заключён новый коллективный договор с расширенными социальными гарантиями
На СМЗ подписан коллективный договор на
2026–2028 годы, включающий обновлённые меры социальной поддержки. Документ, принятый на конференции трудового коллектива, объединил традиционные льготы и новые гарантии, внедрённые в рамках Единой социальной политики "Росатома". На Соликамском магниевом заводе (ОАО "СМЗ", предприятие Горнорудного дивизиона "Росатома") заключён новый коллективный договор на 2026–2028 годы. Документ, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателем, единогласно принят на конференции трудового коллектива. Подписи под ним поставили генеральный директор Руслан Димухамедов и председатель первичной профсоюзной организации Александр Мальцев. Как отметил Руслан Димухамедов, договор стал результатом конструктивного социального партнёрства и закладывает фундамент для долгосрочного стабильного развития предприятия. "Подписанный коллективный договор – больше, чем набор обязательств. Это прочный фундамент для долгосрочного и стабильного развития нашего предприятия", — подчеркнул он. Новый договор закрепляет не только традиционные льготы, но и дополнительные гарантии, внедрённые в рамках Единой отраслевой социальной политики госкорпорации "Росатом". Среди новых мер — страхование работников, занятых во вредных условиях, от несчастных случаев на производстве, материальная помощь при утрате личного имущества из-за чрезвычайных обстоятельств, поддержка при рождении ребёнка, а также выплаты молодым специалистам при трудоустройстве. Особое внимание уделено ветеранам и неработающим пенсионерам. Предприятие и профсоюзный комитет взяли на себя обязательства по системной поддержке старшего поколения, сохранению связи поколений и оказанию адресной социальной помощи. Председатель профсоюзной организации Александр Мальцев подчеркнул системный характер нового договора: "Это не просто набор льгот, а единая система социальной защиты, которая охватывает весь жизненный цикл работника: от адаптации молодого специалиста до поддержки при выходе на пенсию". Заключение договора подтверждает статус СМЗ как социально ответственного предприятия, ориентированного на благополучие сотрудников и ветеранов.