Российское правительство готовится внести изменения в законодательство, касающиеся продолжительности рабочего времени. Проект поправок, подготовленных Министерством экономики, предполагает существенное повышение лимита сверхурочного труда с нынешних 120 до 240 часов ежегодно. Новшество одобрено Правительственной комиссией по законопроектной деятельности и направлено на повышение гибкости использования трудового ресурса в стране. Данный шаг инициирован бизнесом, испытывающим острую нехватку квалифицированных кадров. Современные реалии вынуждают предприятия привлекать сотрудников к дополнительной нагрузке для поддержания конкурентоспособности и решения производственных задач. Работодатели надеются, что двойное увеличение объема сверхурочных работ облегчит управление персоналом и сделает экономическую активность предприятий более динамичной. Предполагается, что работодатель сможет задействовать сотрудника сверхурочно только при наличии согласия последнего и заключения соответствующего соглашения с представителями профсоюзов. Оплата сверхурочных будет осуществляться следующим образом: первые 120 часов компенсируются с коэффициентом 1,5, последующие - с удвоенным тарифом. Законодательно предусмотрена возможность установления дополнительного размера компенсации соглашением сторон. Интерес работодателей понятен: новое регулирование открывает простор для оптимизации производственного процесса и снижает давление дефицита кадров. Сверхурочная занятость может заменить необходимость найма новых сотрудников, сократив затраты на фонд оплаты труда и социальные отчисления. Вместе с тем профсоюзы выражают озабоченность возможными негативными последствиями для работников. Некоторые активисты полагают, что работодатели могут попытаться сэкономить на дополнительном персонале, перегружая существующих сотрудников работой сверх установленной нормы. Потенциальные риски касаются вопросов справедливости начисления премий и доплат за переработку, адекватности отражения реального объема переработки в отчетности и сохранения баланса между личной жизнью и профессиональной нагрузкой. Дополнительные права получит малый бизнес, чей предел численности сотрудников, привлечённых по временным контрактам, возрастёт с 35 до 70 человек. Предусматривается также смягчение требований к отозванию сотрудников из отпусков, занятых на вредных и опасных производствах, с условием соблюдения определённых гарантий безопасности. Критики обращают внимание на потенциальную угрозу усиления трудовой эксплуатации и нарушений прав работников. При отсутствии четкого механизма учёта и фиксации переработки возможны злоупотребления со стороны работодателя. Профсоюзные деятели настаивают на детальном регулировании вопроса сверхурочной занятости, включая механизм фиксации фактического времени, проведенного сотрудником на рабочем месте. Проект представлен как попытка разрешить проблему нехватки рабочей силы, учитывая демографические вызовы современной России. Предполагается, что расширяя пределы переработки, государство стимулирует предприятия активнее вовлекать существующие человеческие ресурсы в производственные процессы, что снизит социальную напряжённость, вызванную безработицей и неполной занятостью. Новый порядок применения сверхурочного труда важен и для работников, желающих заработать дополнительные средства. Примерно 90% россиян заявляли готовность перерабатывать при условии справедливой оплаты, однако действующая редакция кодекса препятствует полноценному оформлению дополнительной работы и начислению заслуженной премии. Прогнозируемые выгоды от принятия поправок предполагают уменьшение потребности в открытии дополнительных рабочих мест на 48,8 тыс. единиц в ряде ключевых секторов экономики, включая промышленность, строительство, торговлю и логистику. Это помогает уменьшить дефицит квалифицированных кадров и поддержать рост производительности труда. Инициаторы проекта уверены, что повышение лимита сверхурочной работы не приведет к нарушению конституционных прав граждан, так как работники сами принимают решение о согласии на такую форму занятости. Однако необходимы надежные правовые гарантии и действенные формы общественного контроля, исключающие эксплуатацию сотрудников. «Принятие поправок повлечёт изменения в трудовом законодательстве, затрагивающие миллионы россиян. Их обсуждение вызвало живой отклик общественности и профессиональное сообщество. Ключевая роль отводится диалогу представителей бизнеса, профильных ведомств и профсоюзов, который позволит выработать компромиссное решение, учитывающее интересы всех заинтересованных сторон», - отмечает доцент Ставропольского филиала Президентской академии Светлана Тимофеева.
