МАФ-2025: вопросы подготовки кадров и привлечения квалифицированных специалистов на Дальний Восток и в Арктику объединили глав северных регионов
«Мы стремимся создать специалистов, которые сочетали бы в себе профессиональные, этические и волевые качества для того, чтобы на протяжении многих лет работать с командой над развитием наших трудных регионов. Не побоюсь этого слова – именно трудных регионов, где вызовы ставит сама природа, география, где десятилетия сложно развивалась инфраструктура. Мы должны работать с этими вызовами так, чтобы особенности самой большой в мире страны, становились её преимуществами, а не уязвимостями, а качество жизни на этих территориях было выше и выгоднее, чем в других регионах», – сказал Алексей Чекунков.
Алексей Чекунков сообщил о том, что теперь все арктические регионы смогут участвовать в программе «Муравьев-Амурский 2030» и привлекать её выпускников.
«Я бы переформулировал тему нашей секции: карьера в Арктике и на Дальнем Востоке – выбор не сильных, а умных. Потому что сильным нужно быть, когда ты делаешь карьеру в столице, когда нужно толкаться локтями, ведь конкуренция очень высока. На Дальнем Востоке и в Арктике ты свой карьерный путь можешь пройти достаточно быстро, потому что в тебе нуждаются субъекты», – отметил временно исполняющий обязанности главы республики Коми Ростислав Гольдштейн.
В Мурманской области реализуются масштабные стратегические проекты, призванные обеспечить устойчивое развитие Арктики и рост экономики региона на долгие годы вперёд.
Реализация серьёзных технологических проектов невозможна без высококвалифицированных кадров, а значит задача их привлечения становится приоритетной для Мурманской области. Инвестиционная и предпринимательская активность в регионе на протяжении последних трёх-пяти лет продолжает оставаться крайне высокой. Подтверждением тому является лидерство Мурманской области по числу резидентов АЗРФ, которых у нас уже 298, в рамках ТОР «Столица Арктики» – восемь, ими же создано порядка 6 000 рабочих мест. Только в рамках указанных преференциальных режимов в регионе планируется к созданию более 13,5 тысячи рабочих мест. Кроме того, в рамках развития опорных населённых пунктов Арктики, расположенных на территории Мурманской области, предполагается создание более 30 тысяч рабочих мест.
Руководитель проекта «Курс на Север» Венера Кравченко отметила, что для устойчивого развития Мурманской области необходим системный подход к формированию кадрового потенциала, так как реализация масштабных инвестиционных проектов – таких как развитие Мурманского транспортного узла, освоение Колмозёрского месторождения лития, создание судоремонтного комплекса и газификация региона – требует притока высококвалифицированных специалистов.
«Подготовка кадров, их привлечение и создание условий для жизни и работы – один из наших приоритетов», – подчеркнула Венера Кравченко.
Венера Кравченко также отметила важность образовательных инициатив, направленных на подготовку специалистов в самом регионе. Она обратила внимание, что создание кампуса мирового уровня на базе Мурманского арктического университета по инициативе губернатора Андрея Чибиса и при поддержке Президента России Владимира Путина играет особую роль в развитии кадрового потенциала Арктики.
Для повышения привлекательности средне-профессионального образования, без которого не в...