Возраст, пол, дети: с какой дискриминацией сталкиваются соискатели в Сыктывкаре

Согласно результатам недавнего исследования SuperJob, 32% жителей Сыктывкара выражают уверенность в отсутствии предвзятого отношения при рассмотрении кандидатур на трудоустройство.

Несмотря на декларируемое равенство возможностей, 2 из 3 соискателей по-прежнему сталкиваются с определенными препятствиями при трудоустройстве. Каждый второй житель столицы региона убежден в существовании возрастной дискриминации при приеме на работу. 26% респондентов отмечают проявления предвзятости, связанные с наличием или отсутствием у соискателя детей, 23% указывают на дискриминацию по половому признаку, а 19% - по месту проживания или национальной принадлежности. По мнению 13% опрошенных, наличие или отсутствие брачных отношений также может являться дискриминирующим фактором, а 4% респондентов считают, что предвзятое отношение может быть основано на вероисповедании.

При этом мужчины чаще обращают внимание на дискриминацию, связанную с возрастом и семейным положением, в то время как женщины более остро воспринимают предвзятое отношение к соискателям по половому признаку и наличию детей. Возрастной фактор оказывает существенное влияние на восприятие: 67% работников старше 45 лет сталкивались с этой проблемой, тогда как среди молодежи в возрасте до 35 лет таких лишь 39%. Однако молодые соискатели более чувствительны к проявлениям несправедливости по всем остальным критериям. Данный факт объясняется такими убеждениями как "Молодых сотрудников неохотно принимают из-за недостатка опыта", "Работники с маленькими детьми часто уходят на больничный", "Для столицы характерно предвзятое отношение к приезжим соискателям".