Ольга Артамонова: В случае сокращения штата участник СВО имеет преимущественное право на оставление на работе
Под защитой государства находятся три основные категории участников СВО: военнослужащие-контрактники, граждане, призванные на военную службу по мобилизации или по призыву, а также лица, пребывающие в добровольческих формированиях. Если специалист работает в коммерческой фирме и ему приходит повестка или он добровольно подписывает контракт о военной службе, уволить его нельзя. Действие трудового договора приостанавливается, но работодатель обязан сохранить за ним рабочее место.
После окончания военной службы по мобилизации или окончания действия контракта в течение трех месяцев бывший работник должен выйти на прежнее место работы. Действие договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу, о чем он должен сообщить работодателю за три рабочих дня. Если же сотрудник не выйдет на работу по истечении 3-х месяцев, по инициативе работодателя он может быть уволен.
Зарплату от работодателя работник, находящийся на военной службе, в этот период не получает, так как трудовую функцию не выполняет. Денежное довольствие он получает от Минобороны. Но компания имеет право выплачивать дополнительную материальную помощь мобилизованным или контрактникам.
«В случае сокращения штата работников, участник специальной военной операции имеет преимущественное право на оставление на работе, и трудовые гарантии предусмотрены также для членов семей участников СВО», - рассказала Ольга Артамонова.
Подробнее о защите трудовых прав военнослужащих и граждан, проходящих военную службу в зоне проведения СВО, читайте в интервью руководителя Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольги Артамоновой в рубрике «Гость на линии».