Как выгодно взять отпуск в июне? Россиянам раскрыли маленький секрет
Как выгодно взять отпуск в июне? Россиянам раскрыли маленький секрет: в июне текущего года россиян ожидает сокращенная рабочая неделя: рабочими будут дни 9, 10 и 11 июня, за которыми последуют четыре выходных дня подряд. Поскольку июнь традиционно знаменует начало сезона отпусков, многие задаются вопросом, как наиболее эффективно использовать это время. Эксперты портала Авито Работа поделились с редакцией Турпрома секретами, как оформить отпуск, чтобы максимально увеличить время отдыха, а также о способах дополнительного заработка для тех, кто не планирует отдыхать во время праздничных дней.
Напомним, что в 2025 году День России, ежегодно отмечаемый 12 июня, приходится на четверг. Благодаря переносу выходного дня с 8 марта (которое в этом году выпало на субботу) на пятницу, 13 июня, граждане России смогут насладиться четырьмя днями отдыха подряд – с 12 по 15 июня.
Всего в июне 2025 года будет 19 рабочих и 11 нерабочих дней. Количество рабочих дней в этом месяце меньше, чем обычно, поэтому сотрудникам с графиком работы 5/2 следует учитывать, что несколько дней отпуска в июне могут повлиять на размер ежемесячной заработной платы. Например, если сотрудник с зарплатой 100 000 рублей в месяц (после уплаты налогов) решит взять трехдневный отпуск с 9 по 11 июня 2025 года, его отпускные составят около 11 000 рублей, а заработная плата – 84 210 рублей. В результате общая сумма за месяц составит 95 210 рублей, что на 4 790 рублей меньше, чем его обычная зарплата.
Для тех, кто стремится к более продолжительному отдыху, существуют различные варианты. Оформив отпуск с 16 по 20 июня (5 дней), можно объединить его с праздничными выходными и получить в общей сложности 11 дней отдыха – с 12 по 22 июня. В другом случае, оформив отпуск с 9 по 11 июня (3 дня), можно продлить отдых до 9 дней – с 7 по 15 июня.
Оформление отпуска необходимо произвести не позднее, чем за две недели до его начала. Если отпуск не был запланирован заранее, рекомендуется обсудить эту возможность с работодателем как можно раньше.
В качестве альтернативы отпуску можно использовать отгулы. Согласно трудовому законодательству РФ, каждый работающий гражданин имеет право на отгул за работу в выходные и праздничные дни. За каждый отработанный нерабочий день полагается один день отгула. Что касается сверхурочных часов, то принцип компенсации следующий: два часа переработки дают право на два часа отдыха. Например, если сотрудник регулярно задерживается на работе на два часа в течение четырех дней подряд, он имеет право на полноценный выходной день в качестве компенсации. Таким образом, при наличии накопленных отгулов сотрудник может использовать их для продления июньских выходных.
Дополнительный выходной можно получить и по медицинским показаниям. Так, работники в возрасте до 40 лет могут использовать один день для прохождения диспансеризации раз в три года, а те, кто старше 40 лет – ежегодно. Дополнительный выходной по согласованию с руководством положен и донорам крови.
Для тех сотрудников, кто предпочитает работу отдыху, предстоящие июньские выходные представляют собой возможность дополнительного заработка. Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует оплату в двойном размере за работу в официальные праздничные дни, вне зависимости от формы оплаты труда – будь то фиксированный оклад, сдельная или почасовая оплата. В этом случае работодатель обязан выплатить не только обычный оклад, но и дополнительное вознаграждение за работу в праздничные дни.
Стоит отметить, что в соответствии со статьей 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещена. Привлечение к работе без согласия допускается только в исключительных случаях для предотвращения аварий, катастроф, ликвидации последствий стихийных бедствий, а также на производствах непрерывного цикла, где остановка процесса технически невозможна, или в сферах, связанных с обслуживанием населения.
К работе в праздничные дни даже при наличии письменного согласия нельзя привлекать беременных женщин (исключение составляют спортсменки и работницы творческих профессий) и несовершеннолетних до вступления в силу соответствующего закона 1 сентября 2025 года.
Без письменного согласия нельзя привлекать к работе в праздники и выходные инвалидов, женщин с детьми до 3 лет, а также родителей (опекунов) детей-инвалидов, лиц, осуществляющих уход за больными членами семьи на основании медицинского заключения, матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет без супруга, опекунов детей в возрасте до 14 лет, родителей ребенка в возрасте до 14 лет, если второй супруг работает вахтовым методом, работников, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит службу по контракту, а также родителей, имеющих трех и более детей, младшему из которых меньше 14 лет. Важно подчеркнуть, что сотрудник, давший согласие на работу в выходной или праздничный день, имеет право отказаться от выполнения рабочих обязанностей в любой момент.