В этом году формат мероприятия расширился: вместе с недавно принятыми на атомную станцию сотрудниками в нем впервые приняли участие молодые работники других предприятий атомной отрасли, находящихся в Удомле. К начинающим атомщикам Калининской АЭС (филиал АО «Концерн Росэнергоатом») присоединились специалисты ООО «Калининская АЭС-Сервис», АО «Атомдата-Центр» «Калининский», АО «КОНСИСТ-ОС» «Калининский» и «Калининатомэнергоремонт» — филиала АО «Атомэнергоремонт». Всего в Дне молодого специалиста приняло участие порядка 100 человек. По отзывам, такие встречи помогают лучше понять отрасль, в которую они пришли работать, быстрее погрузиться в ее специфику, узнать о стратегических задачах Госкорпорации «Росатом», а также об уникальных, интересных и полезных инициативах, которые идут от самих атомщиков. Кроме того, в неформальной обстановке молодым работникам легче наладить личные контакты с коллегами из разных подразделений и предприятий. Директор Калининской АЭС Виктор Игнатов, обращаясь к участникам мероприятия, подчеркнул важность личной ответственности каждого за свой профессиональный путь. Он отметил, что молодые специалисты сами определяют свою судьбу и сделали правильный выбор, придя в атомную энергетику. «Росатом — государственная компания, которая предоставляет надёжные социальные гарантии и большие перспективы каждому, — отметил Виктор Игнатов. — Важно много учиться, не стесняться задавать вопросы старшим коллегам, перенимать их опыт и формировать собственные компетенции». Организатором ежегодной встречи традиционно выступила Молодежная организация Калининской АЭС. Ее президент Сергей Бойко рассказал о развитой системе молодежных сообществ, объединяющих активных, целеустремленных и талантливых работников атомной отрасли. По его словам, инициативы молодежи способствуют повышению качества жизни не только самих атомщиков, но и жителей городов присутствия. Они охватывают социальное волонтерство, развитие научного потенциала, экологические проекты, поддержку местных сообществ, популяризацию спорта и реализацию культурных программ. Сергей Бойко подчеркнул, что «Росатом» рассматривает молодежь как ключевой драйвер развития, особенно в контексте стратегии до 2045 года. Компания делает ставку на молодых специалистов, способных реализовывать новые технологии и инновационные проекты, а также формировать управленческий корпус отрасли. Для будущих руководителей, отметил он, важны не только профессиональные компетенции, но и организаторские способности и умение работать с людьми. Лидерские качества, по его словам, необходимо развивать уже сегодня — через участие в общественной жизни и проявление активной позиции. В настоящее время в «Росатоме» работает около 128 тысяч сотрудников в возрасте до 35 лет, при этом уровень их вовлеченности составляет порядка 80%. В отрасли действуют 163 совета молодежи, выстроенные в единую систему преемственности: от движения «Юниоры Росатома» (школьники) через «Сообщество студентов Росатома» — к Отраслевому совету молодежи, который является партнером Госкорпорации в вопросах адаптации и профессионального развития молодых работников. Среди ключевых форм работы с «атомной» молодежью — Школа и слет лидеров молодежных сообществ, форум молодых профессионалов «Атомпрофи», молодежные Дни информирования. Эти проекты поддерживают инициативы молодых сотрудников, помогают выявлять лидеров и создают условия для их профессионального роста и самореализации. Важно и то, что они включают молодежь в отраслевую, федеральную и международную повестку, укрепляя ее роль в будущем атомной энергетики. Участники Дня молодого специалиста отметили, что адаптация в коллективе проходит успешнее там, где поддерживают доброжелательную атмосферу, взаимовыручку и уважение. По их мнению, заинтересованность предприятия в молодежи формирует ответную мотивацию — желание быть полезным членом команды и развиваться в профессии. В завершение мероприятия молодые атомщики, наиболее активно проявившие себя в общественной деятельности в 2025 году, получили награды из рук директора Калининской АЭС.
