В Ульяновской области на каждого безработного есть 13 свободных вакансий

Такую статистику ulpravda.ru озвучили в региональном Агентстве по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов. На сегодняшний день жителям Ульяновской области доступно более 16 тысяч вакансий. Все предложения размещены на единой цифровой платформе «Работа России». По данным Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области, кадровая потребность в обрабатывающих производствах составляет 8 322 человека, в сфере образования – 4 953, в здравоохранении и торговле – 3 542. На предприятиях оборонно-промышленного комплекса открыто 2 948 вакансий. Наиболее востребованными являются такие профессии, как инженер, ведущий программист, оператор станков с программным управлением, слесарь механосборочных работ, фрезеровщик, слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов, швея, водитель, менеджер, продавец продовольственных товаров, тракторист - машинист сельскохозяйственного производства, технолог, врач, шлифовщик, машинист крана, инженер-конструктор. На сегодняшний день в регионе численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете, составляет 1 279 человек. На каждого из них приходится 13 свободных вакансий. С начала года трудоустроено 8 889 жителей. Уровень регистрируемой безработицы в Ульяновской области составляет 0,21%. Показатель остаётся одним из самых низких в Приволжском федеральном округе, регион занимает третье место среди субъектов. За аналогичный период прошлого года уровень безработицы в области составлял 0,38%.   «Приоритетной задачей специалистов модернизированных в рамках нацпроекта «Демография» филиалов Кадрового центра является адресный подход к каждому обратившемуся, - заявил руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Павел Калашников. - Соискателям, заинтересованным в построении профессиональной карьеры, предлагают стать участниками ярмарок вакансий, открытых кадровых отборов, пройти личные собеседования с работодателями и задать интересующие вопросы. В результате они находят подходящий вариант занятости с учетом жизненной ситуации».