Полностью белая зарплата, соблюдение ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные всё это не просто красивые слова в вакансии, а реальность муниципальной службы. Материальные поощрения, слаженный коллектив бонусом, а кое-где и зарплатные предложения привлекают количеством нулей, разбивая стереотипы о низкодоходных профессиях. Где в цене золотые руки, выяснил 73online.ru. Соцпакет и соцответственность Социальный пакет у большинства муниципальных предприятий стандартный: оплачиваемый отпуск, больничные, пенсионные отчисления, выплаты по уходу за ребенком, оплачиваемые стажировки и т.д. всё в соответствии с действующим российским законодательством. По специфике работы и при необходимости организации предоставляют спецодежду и обувь такая практика, например, существует в МБУ Правый берег, МБУ Дорремстрой, МБУ Городской центр по благоустройству и озеленению г. Ульяновска, УМУП Ульяновскводоканал. До места работы могут довезти на служебном транспорте. Высшее руководство и контроль за муниципалами ведет глава города Александр Болдакин ставит задачи по повышению обеспеченности кадрами. У нас есть определенный кадровый голод, конечно до 28% от штатной численности. Но есть и свои преимущества, рассказал 73online.ru директор МБУ Дорремстрой Алексей Скоробогатов. Зарплата выплачивается без задержек, к отпуску полагается материальная помощь. Развита система наставничества, как и у многих. Сотрудникам из области, если нужно, выделяется жилье. Телефон отдела кадров МБУ Дорремстрой: 88422 35-40-98. Полностью белая организация это еще и стимулирующие надбавки, дополнительные выплаты за стаж, за качество работы. Мы делаем всё, что в наших силах и в рамках ТК РФ, чтобы новые сотрудники чувствовали себя комфортно в материальном плане: восстанавливаем стаж, даем надбавки, обеспечивая таким образом хорошую зарплату. В этом году ее, к слову, повысили на 15% средняя по предприятию сейчас около 47 тыс. руб. Есть стажевые надбавки довольно ощутимые, прокомментировал директор УМУП Ульяновскводоканал Дмитрий Урусов. Организации особенно требуются слесари, электромонтеры, машинисты и водители свободных вакансий на предприятии около 15% от штатной численности. Телефон отдела кадров УМУП Ульяновскводоканал: 88422 27-38-66. Стимулирующие выплаты к рождению ребенка, профессиональному празднику, юбилею есть и вМБУ Городской центр по благоустройству и озеленению. А еще по итогам года сотрудникам здесь положены премии, которые могут достигать размера среднемесячной платы фактически, тринадцатая зарплата. Мы всегда в поиске, особенно заинтересованы в рабочих специальностях, но также нужны газоэлектросварщики, плотники, подсобные рабочие. Открытых вакансий порядка 15%. Само собой: всё в белую, надбавки за интенсивность, стаж. Доставка до базы на служебном транспорте. Также работники могут воспользоватьсяскидкой 20% на всю продукцию питомника и тепличного комплекса, сообщил 73online.ruдиректор МБУ Городской центр по благоустройству и озеленению Ульяновска Геннадий Моргунов. Телефон отдела кадров МБУ Городской центр по благоустройству и озеленению Ульяновска: 88422 35-81-34. Работа в муниципальных учреждениях не просто четкий график и стабильность. Это еще и определенный склад ума, характер это работа во благо общества. Возможно, поэтому многие коллективы в МУПах и МБУ сложились давно, и люди в них остаются по призванию, понимая, ради чего трудятся. Наши преимущества разумеется, в первую очередь, полный соцпакет. Но это не всё: у нас стабильная организация и дружный коллектив. К каждому профессиональному празднику дарим подарки, отмечает директор МБУ Правый Берег Денис Овечкин. Ежедневные задачи содержать и обслуживать дорожную инфраструктуру, поддерживать порядок, бороться с последствиями вандализма. Можно даже пошутить: санаторно-курортного лечения мы, может, и не предоставляем, но, учитывая работу на улице, лечебной грязью обеспечим. Приходи на практику. Приведи друга В МБУ Правый Берег к подбору кадров подходят системно: работают с учащимися колледжей, многопрофильного техникума, вузов. Приглашают ребят на практику, где обучают основам профессии, приглашают остаться на предприятии. Потребность в кадрах здесь сегодня около 16%: нужны электромонтажники, машинисты электроподъемников, дорожные рабочие. Телефон отдела кадров МБУ Правый Берег: 88422 27-40-55. А еще к подбору кадров вМБУ Правый Берег подходят со всей креативностью: Оригинальную для муниципальных учреждений акцию проводят в МУП Городская теплосеть: выплачивают бонусы за друга. По словам директора предприятия Игоря Кашина, эта программа оказалась результативной: Проводим ее около года. Многие акцией Приведи друга воспользовались: если друг проработает три месяца, сотрудник, который его привел, получает денежное поощрение. Также у нас есть стимулирующие выплаты по результатам труда. Городской теплосети требуются электрики, слесари, КИПовцы, операторы котельных. Открытых вакансиях порядка 20% от штатного расписания. Телефон отдела кадров МУП Городская теплосеть: 88422 27-39-15. Я б в водители пошел, пусть меня научат! Конечно, не все муниципальные предприятия могут потягаться в зарплатной гонке с теми же айтишниками (хотя в этой сфере рост выплат в последнее время замедлился). Но и среди городских предприятий есть хлебные специальности. Например, водители общественного транспорта сегодня являются одними из самых востребованных кадров. АО Пассажирское автотранспортное предприятие № 1 готово платить кругленькие суммы водителям автобусов от 90 до 120 тыс. руб. Сотрудникам здесь предлагают: бесплатное обучение вождению получение категории D, если есть права с категорий B или C,ранний выход на пенсию после 20 лет работы водителем автобуса,для водителей и кондукторов комната отдыха,недорогая столовая с горячим питанием,временное жилье для жителей области и других городов. Потребность в кадрах сегодня около 11%: на предприятии готовы трудоустроить 15 водителей. ПАТП сотрудничает с техникумами, вузами, где студентам рассказывают о преимуществах работы, участвует в федеральной программе переквалификации населения. Мечтаем создать женскую бригаду водителей: видим, что женщины водят автобусы в других городах, в Ульяновске есть женщиныводители трамваев. Интерес у жительниц Ульяновска есть. Но сначала нужно создать для них бытовые условия, инфраструктуру, отметил директор ПАТП-1 Юрий Чибисов. Телефон отдела кадров ПАТП: 88422 40-02-57. Ульяновскэлектротранс тоже готов бесплатно учить кадры, выплачивая при этом стипендиюв размере МРОТ. Также сотрудникам УЭТ предлагают увеличенный до 40 дней отпуск для водителей трамваев и троллейбусов, 50%-ную компенсацию аренды жилья для иногородних и жителей области. Зарплаты водителей трамваев и троллейбусов от 50 до 100 тыс. руб. Нам не хватает примерно 40% водителей, поскольку это весьма специфическая профессия: обучение длится четыре месяца. Оно бесплатное, но целевое на предприятии нужно будет отработать два года. У нас также действует акция Приведи друга с двумя выплатами сразу после трудоустройства специалиста сотрудник, который его привел, получает 10 тыс. рублей, а еще через три месяца пять тыс. рублей, поделился с 73online.ru директорМУП Ульяновскэлектротранс Олег Королёв. Ульяновскэлектротранс помимо традиционных методов поиска кадров размещает сведения о трудоустройстве в салонах трамваев и троллейбусов на специальных мониторах. Телефон отдела кадров УЭТ: 88422 27-94-26. Обсудить новость можно в нашем телеграм-канале 73online Татьяна Лисицына
