Работодателям задали новые правила по отчетности в центры занятости

Все организации и индивидуальные предприниматели, которые имеют работников на своем предприятии, обязаны сдавать новый отчет о сотрудниках предпенсионного возраста в центр занятости. В отчете от работодателей в государственные органы появилась новая форма. Этот документ не числится в нормативно-правовых актах, но такой указ установило Правительство России. Работодатели обязаны дать первые данные о сотрудниках предпенсионного возраста до 15 октября 2018 года. После этого отчет будет нужно сдавать в центр занятости раз в квартал до 15 числа. Первые новости об отчете о работниках предпенсионного возраста государственному органу появились в июле текущего года.  Работодатели получили извещение от Роструда в конце июля этого года. Центры занятости по всей территории Российской Федерации получили письмо №858-ПР от 25.07.2018 года. Ведомство проводило мониторинги, чтобы донести информацию до всех работодателей. Сейчас действует Закон о занятости №1032-1 от 1991 года. К нему не приняты новые поправки о введении отчетности о предпенсионерах. Такие изменения есть только в письме от Роструда. Такой отчет обязаны сдавать только те организации или индивидуальные предприниматели, у которых работают сотрудники предпенсионного возраста. В бланке отчета нужно указывать наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, КПП, количество сотрудников на 1 октября 2018 года, которые работают, прошли обучение или расторгли рабочий договор. Работодатели имеют разное мнение по поводу отчетов. Некоторые не хотят давать такие данные, из-за того, что не был принят соответствующий закон. Сотрудники ЦЗН сообщают, что по статье 19.7 КоАП РФ, з отказ от предоставления сведений можно получить наказание в виде штрафа. Его размер может быть от 3 тыс. до 5 тыс. рублей для юридических лиц и от 300 до 500 рублей для должностных лиц.