Главу MoldATSA обвиняют в трудоустройстве девушки и оплате её командировок: он всё отрицает

Речь идёт о директоре государственного предприятия MoldATSA Думитру Вангели. По данным, распространённым в публичном пространстве, он якобы трудоустроил свою девушку Санду Страистэ сразу на две должности в компании, а также профинансировал её поездки в Люксембург, Сингапур и Женеву, пишет unimedia.info

Сам Вангели заявил, что все процессы найма и перевода сотрудников проходят в строгом соответствии с законодательством Молдовы, включая Трудовой кодекс и внутренние регламенты предприятия. По его словам, все расходы на обучение сотрудников, включая зарубежные поездки, являются обоснованными, прозрачными и соответствуют финансовым нормативам предприятия.

Согласно информации, опубликованной в СМИ, в феврале 2025 года Вангели якобы устроил свою возлюбленную Санду Страистэ в отдел по вопросам соответствия, качества и аудита. Кроме того, она совмещает ещё одну должность — с мая 2025 года она работает в Департаменте безопасности и расследований, где отвечает за направление "культура безопасности".

Сообщается также, что Страистэ успела побывать минимум в шести командировках — три за границей (Люксембург, Сингапур, Женева) и две внутри страны, а также на конференции в Польше. Общие расходы на её обучение и поездки составили около 100 тысяч леев. Примечательно, что всего на обучение 250 сотрудников предприятия предусмотрен бюджет в 3 миллиона леев, но, как утверждается, существенная часть этих средств пошла именно на поездки Страистэ и ещё нескольких сотрудников.

Также в публичном пространстве упоминаются и другие случаи предполагаемых конфликтов интересов при переводе и назначении сотрудников MoldATSA.

Вангели, комментируя ситуацию, подчеркнул, что все кадровые решения принимались на основе профессиональных навыков, опыта и оперативных потребностей предприятия. Он отметил, что за исключением администраторов, диспетчеров воздушного движения, метеорологов и технического персонала, для приёма на работу в MoldATSA не требуется обязательное проведение конкурса.

"Обвинения в якобы существующих конфликтах интересов или предвзятых назначениях необоснованны и не подкреплены доказательствами. Все процедуры задокументированы и могут быть проверены компетентными органами", — заявил Вангели.

Он также пояснил, что обучение сотрудников, включая международные поездки, является стратегическим приоритетом компании, поскольку напрямую связано с безопасностью гражданской авиации. По его словам, программа обучения утверждается как Советом администрации Moldatsa, так и организацией Eurocontrol — Европейской организацией по безопасности аэронавигации. Одним из ключевых критериев отбора сотрудников для участия в тренингах является знание английского языка, так как это основной язык обучения.